Zamestnankyňa (vychovávateľka ŠKD)prijatá na zastupovanie MD a RD otehotnela.
Tým vznikla prekážka na jej strane a nebude nám môcť vykonávať zastupovanie keď ona sama nastúpi na MD. Chceme s ňou rozviazať pracovný pomer v posledný deň pred jej nástupom na MD. O tejto skutočnosti ju chceme písomne informovať
My musíme prijať na zastupovanie RD inú zamestnankyňu na zástup RD pôvodnej zamestnankyne. Je takýto postup správny?
St, 11/11/2015 - 12:37
#1
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Podľa akého paragrafu Zákonníka práce a z akého dôvodu chcete s ňou skončiť pracovný pomer deň pred jej nástupom na materskú dovolenku ? Vy ju chcete písomne informovať ? Vy jej musíte dať výpoveď v súlade so Zákonníkom práce. Vami navrhovaný postup nie je zákonný. Zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku a na jej zastupvanie prijmete inú zamestnankyňu. Ak sa prvá zamestnankyňa vráti z materskej alebo rodičovskej dovolenky až týmto okamihom skončíte pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú na zastupovanie počas materskej dovolenky.