Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Zamestnankyňa (vychovávateľka ŠKD)prijatá na zastupovanie MD a RD otehotnela.

Tým vznikla prekážka na jej strane a nebude nám môcť vykonávať zastupovanie keď ona sama nastúpi na MD. Chceme s ňou rozviazať pracovný pomer v posledný deň pred jej nástupom na MD. O tejto skutočnosti ju chceme písomne informovať

My musíme prijať na zastupovanie RD inú zamestnankyňu na zástup RD pôvodnej zamestnankyne. Je takýto postup správny?