Dobrý deň, prosím Vás o informáciu ohľadom skončenia pracovného pomeru počas zastupovania zamestnankyne, ktorá je na rodičovskej dovolenke. Z dôvodu nadbytočnosti bude nutné ukončiť pracovný pomer aj zamestnankyni, ktorá sa vráti z rodičovskej dovolenke k 3/2020. Avšak od septembra nie je miesto ani pre zamestnankyňu, ktorú sme zamestnali ako zástup. Je možné ukončiť pracovný pomer pre nadbytočnosť aj zamestnankyni, ktorá má v prac. zmluve jednoznačne uvedené že je na zástup konkrétnej zamestnankyne? Alebo ako by bolo vhodné postupovať, aby bol pracovný pomer ukončený v zmysle zák. práce?
Ďakujem za informácie.
Ut, 07/09/2019 - 09:37
#1
Skončenie pracovného pomeru počas zasupovania
Aj so zamestnancom prijatým na určitú dobu možno skončiť pracovný pomer pred uplynutím dohodnutej doby, a to hociktorým spôsobom uvedeným v § 63 Zákonníka práce. Ak to bude z nadbytočnosti, tak s nárokom na odstupné.