Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom skracovania
- príplatku za profesijný rozvoj,
- zvýšenie platovej tarify,
- triednictvo a
- osobného príplatku počas čerpania dovolenky, má na toto zamestnávateľ právo?
Ak áno, prosím podľa ktorého zákona?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
nie je žiadny dôvod ani právny na zmenu platových zložiek počas čerpania dovolenky. Ak je tomu tak, ako píšete, obráťte sa na inšpektorát práce.
Táto otázka je veľmi podnetná. Môžem potvrdiť a ilustrovať na príplatku pre začínajúceho pedagogického zamestnanca:
* v mesiaci FEBRUÁR 2024 som odpracoval 21 pracovných dní (plný pracovný fond 21 dní) a príplatok bol 36,5€
* v mesiaci MAREC 2024 som odpracoval 20 pracovných dní (plný pracovný fond bol 21 dní) a príplatok bol 34,77€.
V platovom dekréte som mal priznaný príplatok 36,5€.
Rozdiel v sume je samozrejme smiešny, ale poukazujem na princíp, na ktorý sa dotazujúca pýtala.
Dávam do pozornosti, že si treba kontrolovať HRUBÝ PRÍJEM (nemá sa meniť) a tiež ak sa nemení Platový výmer tak sa jednotlivé zložky platu presúvajú do náhrad. Pani Pavliková to vysvetlila správne.
Dobrý deň,
situácia, ktorú opisujte nie je skracovanie príplatkov počas čerpania dovolenky. O skracovanie príplatkov by išlo v prípade, že pred čerpaním dovolenky by Vám zamestnávateľ vydal nové oznámenie o výške a zložení funkčného platu so zníženými príplatkami. Skracovanie, ktoré uvádzate je v celej verejnej správe a vyplýva z § 27 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z., kde je uvedené, že tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi za odpracovaný čas, teda napr. za odpracovaných 20 dní. Rozdiel € máte v náhrade mzdy za dovolenku a celková hrubá mzda zodpovedá stanovenému funkčnému platu. Cez prázdniny ste pravdepodobne čerpali viac dní dovolenky a tam to vidíte zreteľne.