Dobrý deň,

na pracovnom stretnutí riaditeľov škôl a školských zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti mesta (originálne kompetencie) bola riaditeľom škôl predložená požiadavka úpravy dĺžky pracovnej doby od 1.6.2020 - skrátenie o 20%. Dôvodom je zníženie podielových daní, čo sa prenáša aj do rozpočtov všetkých mestských organizácií. Môžem sa spýtať,

- je správny postup zriaďovateľa materskej školy s právnou subjektivitou (konkrétne primátor mesta),

- je správne, ak od riaditeľov a všetkých zamestnancov požaduje vypracovanie dodatkov ku kolektívnej zmluve, na základe ktorých zamestnancom skráti pracovný úväzok na 80 % (dôvod uvádza nedostatok financií na 100% vyplácanie miezd napriek otvoreniu prevádzky)

- má zamestnanec právo odmietnuť vykonávať prácu v podmienkach, ktoré nezabezpečujú prísnu ochranu zdravia a zabezpečenia bezpečnosti na pracovisku - nedostatok bezkontaktných teplomerov, časť zamestnancov v rizikovej skupine, ústne nariadenie zo strany zriaďovateľa...

- môže zriaďovateľ postihovať zamestnancov, ktorí nebudú súhlasiť s podpísaním dodatku o skrátení úväzkov?

Ďakujem za vyjadrenie.