Dobrý deň. Chcela by som poprosiť o radu ako postupovať s priepustkami našich zamestnancov. Viem, že sa majú preplácať na nevyhnutné potrebný čas na prev. lek. prehliadky, ošetrenie, vyšetrenie.
Ale , naši zamestnanci idú k lekárovi v mieste pracoviska a prinesú priepustku na celý deň. Potom máme ďalšiu zamestnankyňu, ktorá býva 10 km od miesta pracoviska a tiež, ak ide k lekárovi v mieste bydliska, taktiež priniesie potvrdenie na celý deň. Máme ďalšiu zamestnankyňu, ktorá ide k lekárovi s dieťatom a prinesie priepustku na dva dni . Neberie si OČR. Takýchto podobných prípadov v našej škole je veľa , uviedla som len pár konkrétnych prípadov.
Ak im vedúca podpíše takto vyplnené priepustky, tak to tak aj nahrajem do miezd. Ale neviem, či je to správne.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Št, 02/01/2018 - 09:46
#1
§ 141 dôležité osobné prekážky v práci
V § 141 Zákonníka práce sú vymenované všetky prekážky v práci na strane zamestnanca aj s určením, za ktoré sa poskytuje náhrada mzdy a aj limit, koľko hodín alebo dní si môže zamestnanec vyčerpať. Napr. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení Zákonník práce stanovuje, že s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Ak zamestnanec čerpá pracovné voľno na návštevu lekára na celý deň, je to na jeho posúdení, prípadne na posúdení lekára, nie však na posúdení vedúceho zamestnanca alebo mzdovej účtovníčky, či musel zostať doma celý deň. Rovnako aj pri návšteve lekára s dieťaťom. Môžete priepustky nahrávať tak ako ich žiada zamestnanec, samozrejme v súlade s § 141 Zákonníka práce.