Trvanie pracovného pomeru

Dobrý deň p. Pavlíková, chcem Vás poprosiť o radu a pomoc:
1.Zamestnankyňa – kvalifikovaná vychovávateľka v prac. pomere, bola prijatá do prac. pomeru ako majsterka odborného výcviku (kvalifikovaná) od 4.10.2023 do 31.8.2024 ako výpomoc na zastupovanie, keďže pôvodný majster ukončil svoj pracovný pomer.
Dňa 31.10.2023 tento PP dohodou ukončila, keďže na to miesto bola prijatá nová majsterka odbornej výchovy a ďalej pracovala na svojom pôvodnom prac. mieste ako vychovávateľka.
Mala teda 2 prac. pomery ako majsterka a poobede ako vychovávateľka.

2.Táto istá zamestnankyňa bola znovu prijatá do PP od 5.2.2024 do 30.6.2024 na výpomoc na zastupovanie, keďže pôvodný majster ukončil svoj prac. pomer.
Keďže sa na zverejnené voľné pracovné miesto nikto nehlási, jej pracovný pomer trvá a bude trvať asi do 30.6.2024.
Opäť má 2 pracovné pomery, ako majsterka a v popoludňajších hodinách ako vychovávateľka.
Chcem sa spýtať, či postačuje a či je dobre sformulované v pracovnej zmluve trvanie prac. pomeru:
V 1. prípade: PP sa uzatvára na dobu určitú, zastupovanie od 4.10.2023 do 31.8.2024?
V 2. prípade: PP sa uzatvára na dobu určitú, zastupovanie od 5.2.2024 do 30.6.2024?
Ďakujem!