Od 1.9.2024 by sme chceli pani XY zmeniť pracovnú zmluvu dodatkom k pracovnej zmluve. 50%-ný úväzok na 1. stupni základnej školy a 50%-ný úväzok školského digitálneho koordinátora. Momentálne je naším zamestnancom na pracovnej pozícii – učiteľka 1. stupňa základnej školy.

Má ukončené vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa: študijný program: učiteľstvo pre 1. stupeň základnej školy, učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov pre 2. stupeň ZŠ: matematika. Absolvovala I. kvalifikačnú skúšku a II. kvalifikačnú skúšku pre kategóriu učiteľ. Od 1.11.2009 je zaradená do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou.

Otázky:

1. Do akého kariérového stupňa má byť zamestnankyňa zaradená ako školský digitálny koordinátor? Má nárok na tarifný plat 9. platovej triedy?

2. Môže pri 50%-nom úväzku učiteľa vykonávať špecializovanú činnosť triedneho učiteľa? Ak chceme, aby mala 50%-ný úväzok učiteľa môže mať 15 hodín vyučovania? Ak by učila 11 hodín vyučovania, tak je to 47,83%-ný úväzok?

3. Ak by sme zamestnankyňu zamestnali na 2 pracovné zmluvy, prvá pracovná zmluva – pracovné zaradenie: učiteľka 1. stupňa ZŠ, druhá pracovná zmluva – pracovné zaradenie: školský digitálny koordinátor, má to vplyv na jej plat? Ak by sme urobili dodatok k pracovnej zmluve?

4. Koľko hodín týždenne by mohla zastupovať neprítomnú učiteľku?