Dobrý deň. Chcela by som sa poradiť ohľadne toho, že som zistila, že mám pravdepodobne od 1.9.2021 uzavretú pracovnú zmluvu v rozpore so zákonom. Som učiteľka na strednej škole a moja pracovná zmluva je uzavretá na dobu určitú od 1.9.2021 do 30.6.2022. V zákone č.138/2019 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch sa v paragrafe 82 uvádza, že "Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok", pričom školský rok sa začína 1. septembra a končí sa 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka. V apríli som požiadala písomne o vyjadrenie, či mi predĺžia pracovný pomer alebo nie, ale nedostala som odpoveď. Pričom ma zamestnávateľ mal vyrozumieť ešte v decembri, nakoľko v zákone č. 311/2011 Z.z. Zákonníku práce sa v paragrafe 48 odsek 3 uvedené, že "Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi." Teda zamestnávateľ ani nedodržal lehotu 6 mesiacov pred uplynutím mojej doby určitej a neinformoval ma, či so mnou vôbec ráta. Ako sa môžem dožadovať spravodlivosti a dodržiavania zákona? Obávam sa, že ak poukážem na nesúlad so zákonom, prídem nadobro o prácu. Prácu učiteľa milujem a chcela by som pokračovať naďalej v práci na danej škole, ale už je máj a ja stále neviem, či v júli budem bez práce alebo nie. Ďakujem za odpoveď.