Dobrý deň,
chceli by sme Vás poprosiť o radu v prípade našej pani učiteľky v materskej škole. Pani učiteľka skončila gymnázium v roku 2005.Od 1.4.2009 nastúpila u nás ako pani učiteľka. Bolo to jej prvé zamestnanie v školstve. Od 6.6.2011 je opakovane na materskej a rodičovskej dovolenke momentálne s tretím dieťaťom.16.5.2012 bola listom 1.x vyzvaná, aby predložila dokumenty o splnení kvalifikácie na výkon pedagogických zamestnancov do 30.6.2012.Zareagovala až na opakované výzvy a v liste zo dňa 7.11.2016 uviedla, že chce nastúpiť do zamestnania a doložila maturitné vysvedčenie zo Súkromnej strednej pedagogickej školy, odbor 7649 N učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo, ktoré ukončila 6.6.2016.
Chceme sa spýtať, či možno pani učiteľku naďalej zamestnávať, resp. či je potrebné s ňou ukončiť pracovný pomer a zároveň , či sa na ňu vzťahovalo prechodné ustanovenie podľa § 61 ods.9. zákona č. 3017/2009.
Veľmi pekne ďakujeme.
Vaša pani učiteľka spĺňa kvalifikačné predpoklady na činnosť učiteľky materskej školy. Počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky nebolo potrebné skúmať aké má vzdelanie, pretože nepracovala. Neviem, prečo s ňou chcete skončiť pracovný pomer a prečo sa pýtate na § 61 ods. 9 zákona č. 317/2009 Z. z. Pravdepodobne sa na ňu nevzťahoval, pretože v tom období nebola kvalifikovaná, tak nemohla byť zaradená do kariérového stupňa samostatná učiteľka.
Dobrý deň, pani Pavlíková,
veľmi pekne Vám ďakujeme za odpoveď.