Dobrý deň. dňa 29.06.2018 som poslala žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou zriaďovateľovi. V znení ......ako učiteľka a menovaná za riaditeľku, Vás týmto žiadam o ukončenie pracovného pomeru dohou k 31.08.2018 z osobných dôvodov.
Zástupca zriaďovateľa na Rade školy mi oznámil, že mi začne plynúť dvojmesačná výpovedná doba od 01.09.2018 a že funkcie som sa týmto nevzdala.
Som si vedomá, že podľa §3a ods.2 zákona 596/2003 Z.z. sa môžem vzdať funkcie kedykoľvek, ale môžu ma "držať" v pracovnom pomere do októbra?
Ďakujem za odpoveď.
St, 07/18/2018 - 10:27
#1
Ukončenie pracovného pomeru - riaditeľka
V prvom rade ste sa mali funkcie vzdať a následne požiadať o skončenie pracovného pomeru. Pracovný pomer sa môže skončiť niektorým z dôvodov podľa § 59 Zákonníka práce. Dohodou je len jedna možnosť skončenia pracovného pomeru, Váš zriaďovateľ Vami navrhovanú dohodu neprijal, ale na základe Vašej žiadosti uplatnil výpovednú dobu. Koľko mesiacov Vám plynie výpovedná doba, z Vašej otázky neviem určiť, ale v súlade s § 62 ods. 6 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej dva mesiace. Ak zamestnávateľ prevzal Vašu žiadosť 29. 6. 2018, tak výpovedná doba začala plynúť od 1.7. 2018 a ak je dva mesiace, pracovný pomer končí 31. 8. 2018.