Dobrý deň, prosíme Vás o pomoc s nasledovným problémom:
V materskej škole máme učiteľku, ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke. Máme zamestnankyňu, ktorá ju zastupuje počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky. Teraz sa vyskytla situácia, že dôjde k zníženiu počtu tried, nakoľko nemáme od 1. septembra toľko detí. Pristúpili by sme k tomu, že tá ktorá je teraz prijatá ako zastupujúca učiteľka by mala odísť. Naše otázky sú nasledovné:
1. Môžeme dať výpoveď zamestnankyni, ktorá zastupuje, ak áno len z organizačných dôvodov?
2. Prípadne mohli by sme pristúpiť k zníženiu pracovného úväzku?
3. Mohli by sme s ňou uzavrieť dohodu o zmene pracovnej zmluvy a preradiť ju na dobu určitú napr. do
školského klubu detí?
4. Aký dopad by mali tieto riešenia, na zamestnankyňu, ktorá sa vráti z rodičovskej dovolenky? Ak by bolo z
organizačných dôvodov prepustená zastupujúca učiteľka, tak keď sa vráti z rodičovskej dovolenky musíme aj
ju prepustiť? Zmena úväzku by platilo aj na ňu?
Za Vašu odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujeme.
1. Výpoveď môžete dať zastupujúcej učiteľke z hociktorého dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.
2. Môžete jej znížiť pracovný úväzok. 3. Môžete ju dohodou o zmene pracovnej zmluvy preradiť do školského klubu detí. V tomto prípade doba určitá na zastupovanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky konkrétnej zamestnankyne už nebude aktuálna. 4. Pracovný pomer zamestnankyne, ktorá sa vráti z rodičovskej dovolenky budete akruálne riešiť. Ak nebudete mať dostatok tried, dáte jej výpoveď, ak ju budete potrebovať, pracovný pomer bude pokračovať. Nemusíte jej meniť úväzok len z toho dôvodu, že v tomto období máte znížený počet tried.