zamestanec je na PN, pracovná zdravotná služba ju prehotnotila že nemôže vykonávať prácu upratovačky podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. My ako zamestnávateľ sme jej ponúkli prácu informátorky. Ona ponúkanú prácu neprijme. Môžeme jej vyplatiť odstupné v zmysle zákoníka práce ak požiada o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravorných dôvodov.
Ďakujem
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Podľa môjho názoru lekársky posudok môže vydať sociálna poisťovňa, prípadne zdravotná poisťovňa. Nie som si istá, či aj pracovná zdravotná služba. V každom prípade musí ísť o lekársky posudok. Odstupné v zmysle Zákonníka práce jej môžete vyplatiť len v prípade, že výpoveď zo zdravotných dôvodov v súlade s uvedeným paragrafom dá zamestnávateľ. Následne po daní výpovede, ešte pred začatím plynutia výpovednej doby zamestnanec môže zamestnanec požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou