Dobrý deň,
V kolektívnej zmluve máme zadefinované
,, Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. "
Teraz nám nastupuje nová kuchárka. Musí vyplniť čestné prehlásenie na účely určenia započítanej praxe? Musíme jej aj prax prepočítať ? Postačuje len oznámenie o výške a zložení funkčného platu?
V kolektívnej zmluve máte dohodnutú možnosť, ktorú Vám dáva § 7 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z., a to zaradiť zamestnanca nezávisle od dĺžky skutočnej praxe do najvyššieho platového stupňa. Nemáte však určený okruh pracovných činností ako to ukladá § 7 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z. Odhliadnuc od toho, nič Vám nebráni sledovať aj skutočnú prax pre iné účely. Často zamestnávatelia stanovujú výšku odmeny v závislosti od skutočnej praxe v odbore a pod. Je to na Vašom rozhodnutí, ale ja sa prikláňam ku sledovaniu aj skutočnej praxe.