Zákon č. 553/2003 Z. z. neurčuje ako sa má započítať prax pri skrátenom pracovnom úväzku ani pri dohodách o prácach mimo pracovného pomeru. Z toho vyplýva, že každý zamestnávateľ tak môže urobiť po svojom a aj môj príspevok je len osobný názor. Možno by bolo vhodné spýtať sa, či učiteľka nemala v rovnakom čase aj iný pracovný pomer alebo dohodu alebo živnosť alebo či to nebolo počas rodičovskej dovolenky. Ak nič z toho, tak si to upravte v mzdovom predpise, a to tak ako uzná vedenie školy. Môžete si to upraviť napr., že pri pracovnom úväzku menšom ako polovica, budete túto dobu krátiť na polovicu alebo, že aj kratší pracovný čas započítate plne, ak to bude pedagogická prax.