Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Prijali sme do našej materskej školy novú logopedičku. Nastupuje od 01.09.2021. Ešte neabsolvovala adaptačné vzdelávanie. Podľa zákona č. 138/2019 ju musíme prihlásiť na adaptačné vzdelávanie do 5 dní od vzniku pracovného pomeru, avšak nemáme žiadneho iného logopéda s prvou atestáciou, ktorý by jej robil uvádzajúceho odborného zamestnanca.
V zákone č. 138/2019 §31 ods. 3 sa píše: „Uvádzajúcim odborným zamestnancom začínajúceho odborného zamestnanca môže byť odborný zamestnanec zaradený do rovnakej kategórie odborného zamestnanca a najmenej do kariérového stupňa odborný zamestnanec s prvou atestáciou.“
V zákone sa píše, že "môže byť", nie je uvedené, že uvádzajúci odborný zamestnanec musí byť zaradený do rovnakej kategórie ako začínajúci odborný zamestnanec.
Čiže, ak správne rozumiem výklad zákona, odborný zamestnanec napriklad psychológ môže byť uvádzajúcim odborným zamestnancom začínajúcemu odbornému zamestnancovi logopédovi?
Druhá otázka je: ako sa zastrešuje odborný zamestnanec z inej inštitúcie? Máme s ním mať pracovnú zmluvu na adaptačné obdobie? Lebo na dohodu nemôže byť keďže je tam príplatok za uvádzajúceho odborného zamestnaca.
Tretia otázka: ak má odborný zamestnanec živnosť, mohol by nám aj fakturovať?
ďakujem za odpoveď
V zákone č. 138/2019 §31 ods. 3 sa píše: „Uvádzajúcim odborným zamestnancom začínajúceho odborného zamestnanca môže byť odborný zamestnanec zaradený do rovnakej kategórie odborného zamestnanca a najmenej do kariérového stupňa odborný zamestnanec s prvou atestáciou.“ Toto sa vysvetľuje tak, že iný nemôže. Otázky musíte smerovať na ministerstvo školstva, aby Vám poradili ako tvorcovia zákona.
Dobrý deň prajem,
chcela by som Vás poziadať o doplnujúce otázky k odbornému zamestnacovi.
1) ako sa zastrešuje odborný zamestnanec z inej inštitúcie? Máme s ním mať pracovnú zmluvu na adaptačné obdobie? Lebo na dohodu nemôže byť keďže je tam príplatok za uvádzajúceho odborného zamestnaca.
2) ak má odborný zamestnanec živnosť, mohol by nám aj fakturovať za adaptačné obdobie?
ďakujem za odpoveď
Dobrý deň prajem, mám otázku , mám Bc. z odboru ucitelstvo historie a vychovy k obcianstvu a Mgr. z odboru sociálna práca. Chcela by som si však spraviť Rozširujúce štúdium v odbore primárne vzdelávanie. Musím najskôr ukončiť DPŠ? v odbore sociálna práca?
Ďakujem za odpoveď
Pravdepodobne musíte najskôr absolvovať doplňujúce pedagogické štúdium, by ste boli pedagogický zamestnanec a následne rozširujúce štúdium v odbore primárnej pedagogiky. Spýtajte sa na tej škole, kde chcete ísť študovať, ja Vám to neviem zisťovať, pretože nemám dostatočné informácie.
Dobrý deň prajem,
chcela by som Vás poziadať o doplnujúce otázky k odbornému zamestnacovi.
1) ako sa zastrešuje odborný zamestnanec z inej inštitúcie? Máme s ním mať pracovnú zmluvu na adaptačné obdobie? Lebo na dohodu nemôže byť keďže je tam príplatok za uvádzajúceho odborného zamestnaca.
2) ak má odborný zamestnanec živnosť, mohol by nám aj fakturovať za adaptačné obdobie?
ďakujem za odpoveď
Ja som Vašu doplňujúcu otázku čítala. Nepoznám žiadne odborné stanovisko. Ani z ministerstva školstva a ani z MPC. Napíšem ako by som to riešila ja. Navrhla by som dohodu o práci mimo pracovného pomeru s tým, že odmenu by som vypočítala z platu 8. platová trieda a príplatok uvádzajúceho odborného zamestnanca. Samozrejme, že nie na celý fond pracovného času, ale napr. 10 hodín týždenne. Ak by to bolo na živnosť tak podobne, prípadne aj časť odvodov. CPPPaP takéto dohody uzatvárajú, resp. ich odborní zamestnanci takéto služby poskytujú, skúste sa poradiť.
Do našej MŠ nastúpil cez projekt odborný zamestnanec sociálny pedagóg, vybavila som mu adaptačné vzdelávanie v Cppap kde bude jeho uvádzajúcim pedagógom sociálny pedagóg s atestáciami. Chcem sa uistiť, či som konala správne a kto uhrádza náklady s jeho adaptačným vzdelávaním (dohoda o vykonaní práce).
Konali ste správne. Kto bude uhrádzať náklady, no predsa zamestnávateľ - materská škola, snáď nie CPPPaP.
ďakujem veľmi pekne za odpoveď.