uvádzajúci odoborný zamestnanec k logopédovi

Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Prijali sme do našej materskej školy novú logopedičku. Nastupuje od 01.09.2021. Ešte neabsolvovala adaptačné vzdelávanie. Podľa zákona č. 138/2019 ju musíme prihlásiť na adaptačné vzdelávanie do 5 dní od vzniku pracovného pomeru, avšak nemáme žiadneho iného logopéda s prvou atestáciou, ktorý by jej robil uvádzajúceho odborného zamestnanca.
V zákone č. 138/2019 §31 ods. 3 sa píše: „Uvádzajúcim odborným zamestnancom začínajúceho odborného zamestnanca môže byť odborný zamestnanec zaradený do rovnakej kategórie odborného zamestnanca a najmenej do kariérového stupňa odborný zamestnanec s prvou atestáciou.“
V zákone sa píše, že "môže byť", nie je uvedené, že uvádzajúci odborný zamestnanec musí byť zaradený do rovnakej kategórie ako začínajúci odborný zamestnanec.
Čiže, ak správne rozumiem výklad zákona, odborný zamestnanec napriklad psychológ môže byť uvádzajúcim odborným zamestnancom začínajúcemu odbornému zamestnancovi logopédovi?

Druhá otázka je: ako sa zastrešuje odborný zamestnanec z inej inštitúcie? Máme s ním mať pracovnú zmluvu na adaptačné obdobie? Lebo na dohodu nemôže byť keďže je tam príplatok za uvádzajúceho odborného zamestnaca.

Tretia otázka: ak má odborný zamestnanec živnosť, mohol by nám aj fakturovať?
ďakujem za odpoveď