Dobrý deň,
rada by som poprosila o radu - chcem požiadať zriaďovateľa o uvoľnenie z funkcie riaditeľky školy ku konkrétnemu dátumu z vážnych osobných dôvodov. Pôvodnú zmluvu mám na škole ako učiteľka. V prípade, že požiadam o uvoľnenie z funkcie, môže mi nechať zriaďovateľ plynúť výpovednú dobu rovnako ako keby dával výpoveď zamestnanec? ( príklad- požiadam k 31.1.2016, môže ma zriaďovateľ uvoľniť až od 31.3. ?
Ďakujem za radu.
Keď ste vykonali úspešne výberové konanie, zriaďovateľ Vás vymenoval do funkcie riaditeľky školy a súčasne s Vami na túto činnosť uzatvoril aj pracovnú zmluvu. Ak sa vzdáte funkcie riaditeľky školy, Váš pracovný pomer nekončí. Ak zriaďovateľ príjme Vaše vzdanie sa funkcie, musí s Vami rokovať a ďalšom pracovnom zaradení. Môže Vás opäť dohodou o zmene pracovnej zmluvy zaradiť na miesto učiteľky a môže s vami skončiť pracovný pomer. Ak sa rozhodnete so vzdaním sa funkcie aj skončiť pracovný pomer, môžete tak urobiť formou dohody k určitému dňu alebo môžete dať výpoveď podľa § 62 Zákonníka práce. Výpovedná doba je dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok. Ak požiadate o uvoľnenie a aj skončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2016, môžete tak urobiť aj dnes, ide o formu dohody, kde uvediete tento dátum. Ak by Vám dal výpoveď zamestnávateľ výpovedná doba je podľa počtu odpracovaných rokov, a to v súlade s § 62 Zákoníka práce.