Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu - zamestnankyňa je zamestnaná na gymnáziu od r. 2006, ako stredoškolský učiteľ slovenského jazyka a etickej výchovy.
Ukončené vzdelanie:
2006 – učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov pre II. stupeň ZŠ – slovenský jazyka a literatúra a etická výchova./Univerzita M. Bela v Banskej Bystrici/
2008 – rozširujúce štúdium - učiteľstvo akademických predmetov – slovenský jazyk a literatúra
2014 – vykonaná II. atestácia – učiteľ pre úplné stredné všeobecné vzdelávanie
2018 – ukončené štúdium špeciálnej pedagogiky pre pedagogického zamestnanca v školách a školských zariadeniach pre deti alebo žiakov so zdravotným znevýhodnením.
Po ukončení štúdia špeciálnej pedagogiky bola s ňou od septembra 2018 uzatvorená pracovná zmluva na výkon práce – špeciálny pedagóg- 4 vyučovacie hodny. /čiže má dve pracovné zmluvy – jedná zmluva ako učiteľka slovenského jazyka a druhá špeciálny pedagóg/.
Chcela by som sa opýtať, do akej platovej triedy ju môžeme zaradiť ako špeciálneho pedagóga, /nemá ako špeciálny pedagóg žiadnu prax/ je potrebné určiť jej adaptačné vzdelávanie? Ak áno, koho určím ako uvádzajúceho učiteľa, keď na gymnáziu v tejto oblasti nikto nemá žiadne skúsenosti?
Po, 09/24/2018 - 13:53
#1
Vantarová
Dovolím spýtať sa, prečo učiteľka slovenského jazyka absolvovala rozširujúce štúdium slovenského jazyka a kedy vykonala prvú atestáciu ? Čo sa týka odborného zamestnanca, u neho nie sú vyučovacie hodiny, ale normálne hodiny po 60 minút. Pravdepodobne bude začínajúci školský špeciálny pedagóg, zaradený do 9. platovej triedy. Musíte poveriť odborného zamestnanca, nie pedagogického zamestnanca činnosťou uvádzajúceho odborného zamestnanca. Ak nemáte na škole odborného zamestnanca s prvou atestáciou, tak v súlade s § 28 ods. 1 zákona č. 317/2009 Z. z. tohto zabezpečí riaditeľ po dohode s riaditeľom inej školy.
Prvá atestácia jej bola priznaná ako náhrada za rozširujúce štúdium slovenského jazyka a literatúry v 2008.