Môžem zamestnať vychovávateľku v ŠKD iba na časť školského roka, ak už teraz viem, že koncom školského roka pôjde na materskú? Doteraz pracovala iba na dohodu počas dlhodobo PN vychovávateľky a teraz mi pôvodná vychovávateľka dala výpoveď, tak by som túto zastupujúcu zobrala riadne na pracovnú zmluvu. Problém však je, že podľa zákona ju nemôžem zamestnať kratšie ako na jeden celý školský rok. Môžem v tomto špecifickom prípade urobiť výnimku, keď mi už oznámila, že v júni pôjde na materskú? Ani s tou prácou na dohodu nebude mať celý školský rok. Do akého dátumu jej mám dať zmluvu?
St, 01/10/2024 - 19:17
#1
Vychovávateľka na zastupovanie
Dobrý deň,
je v súlade so zákonom, že Vám Vaša vychovávateľka oznámila, že je tehotná. Táto skutočnosť však nebráni, aby ste ju zamestnali najkratšie na školský rok, alebo na neurčitý čas. Počas trvania pracovného pomeru nastúpi na materskú dovolenku. Ak nastúpi na materskú dovolenku, budete musieť zamestnať ďalšiu vychovávateľku od 1. 9. 2024. Nemôžete diskriminovať zamestnankyňu z dôvodu tehotnosti.
Ďakujem, nechcem nikoho diskriminovať, preto sa aj informujem. Teda ak má zmluvu od 1.1.2024, mám jej dať do 31.12. aby mala rok? Alebo to musí byť školský rok a teda jej mám dať do 31.8.2025? Aj tak budem musieť prijať novú vychovávateľku už v máji, lebo tak nejak jej bude vychádzať materská.
Dobrý deň,
§ 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, že pracovný pomer s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok. Vo Vašom prípade, ak ste uzatvorili pracovnú zmluvu od 1. 1. 2024, tak to musí byť najkratšie do 31. 8. 2025.