Pedagogickému zamestnancovi patrí dovolenka v súlade s § 103 ods. 3 Zákonníka práce vo výmere najmenej 8 týždňov. V roku 2015 je táto výmera zvýšená v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa o jeden týždeň, t. j. spolu 9 týždňov, čo zodpovedá 45 dní. Predpokladám, že ide o trvalý pracovný pomer a otázka je len z dôvodu skráteného úväzku. Váš zamestnanec má nárok na 9 (10) týždňov dovolenky. V období, keď pracuje na plný pracovný úväzok, spolu je to 9 mesiacov vzniká mu nárok na 9/12, ak to prepočítavate na dni, tak 45 :12 = 3,75 x 9 = 33,75, zaokrúhlila by som to na 34 dni. Ak máte 50 dní dovolenky (?) výpočet je analogický. Za tri mesiace skráteného úväzku má nárok 45 x 3(počet mesiacov) x 3(počet dni v týždni) deleno 12 x 5 = 6,75. Týždeň dovolenky predstavuje 5 pracovných dní a počas tých troch mesiacov týždňom dovolenky sú tri dni. I keď sa nepýtate, je veľmi diskriminujúpce upraviť úväzok práve počas dovolenky, pretože táto sa prepláca z aktuálneho funkčného platu. A na druhej strane určiť 50 dni dovolenky, čo je možné jedine v prípade, že ste súkromná škola.