Výpočet dovolenky počas MD a RD, čerpanie a možné preplatenie dovolenky

Dobrý deň,

obraciam sa na Vás s prosbou o vyjadrenie sa a prípadnú radu k môjmu "špecifickému" prípadu.
Pracujem od sept. 2006 ako učiteľka a zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú.

1. materskú a rodičovskú dovolenku som čerpala v tomto období (pred nástupom na MD som dočerpala
zvyšnú dovolenku):
MD 9.1.2013 – 3.9.2013
RD 4.9.2013 – 31.8.2014
Do zamestnania som sa vrátila 1.9.2014* a pracovala som do 4.11.2015

*na výplatnej páske za sept 2014 (čiže po MD a RD) mi nabehlo len 15 dní dovolenky
K 1.1.2015 - mi nabehla nová dovolenka 45 dní. Túto dovolenku (15+45) som do nástupu na druhú MD
vyčerpala celú.

2. materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku som čerpala/ešte čerpám takto:
MD 5.11.2015 – 29.6.2016
RD 30.6.2016 - ešte stále som na RD
Nastúpiť do práce by som chcela 1.9.2018, čím zároveň preruším rodičovskú dovolenku.

Zavolala som teda mzdovej účtovníčke, či by mi mohla vyrátať, koľko dovolenky pri nástupe po druhej MD a RD budem mať a či by som ju nemala pred nástupom do zamestnania čerpať. Tiež mi najprv určila len 15 dní ako v prvom prípade. Upozornila som ju teda, že to nepočíta správne a že či by sa mohla pozrieť aj spätne, lebo mám pocit, že sa tam stala pri výpočte chyba. Nakoniec teda priznala, že mám pravdu a tej dovolenky mám podstatne viac. Ak to rátame aj spätne tak by to malo byť takto:

za rok 2013 počas MD - som mala mať nárok na 45dní
za rok 2014 kedy som v sept. nastúpila do práce to nemalo byť 15 dní, ale 30 dní
Spolu to teda je nárok na 75 dní, ale ja som vyčerpala len 15 dní. Čiže mi teraz spätne priznala 60 dní.

K tomu sa teraz ešte priráta dovolenka za druhú MD, čo je 37,5 dňa. Takže spolu 97,5 dňa. Tento počet mi nakoniec potvrdila ak mzdová účtovníčka. Čiže mám 97,5 dňa dovolenky a chcela by som nastúpiť do práce.

Pri tomto počte nastáva zo strany zamestnávateľa problém. Ja som chcela začať dovolenku čerpať už v máji 2018, aby som do septembra, kedy chcem začať nový školský rok s prváčikmi vyčerpala dostatočné množstvo. No doteraz sa to len "rieši", lebo mi to vraj nemajú z čoho vyplácať. Viem, že zo zákona určuje čerpanie dovolenky zamestnávateľ, ale z jeho strany zatiaľ padla jedna možnosť a to, že budem dovolenku čerpať júl, august a v septembri nenastúpim, ale budem pokračovať v čerpaní ešte september aj október. Musím s týmto súhlasiť? Za obdobie júl-október vyčerpám síce 86 dní a teda zostatok bude 11,5 dňa, no zároveň mi nabehne 37,5 dňa dovolenky za rok 2018. Čiže aj keď nastúpim v novembri do práce, stále budem mať 49 dní dovolenky. Môže sa mi tento zostatok preniesť do nasledujúceho roka 2019? Tam mi nabehne ďalších nových 45 dní.

Ako by som mala postupovať, aby som o dovolenku neprišla? Môže zamestnávateľ trvať na tom, že kedže to nestíham čerpať, tak sa mi dovolenka prepadne? Môžem žiadať aj preplatenie nejakej časti?

Budem veľmi vďačná za odpoveď.