Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o vyjadrenie sa a prípadnú radu k môjmu "špecifickému" prípadu.
Pracujem od sept. 2006 ako učiteľka a zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú.
1. materskú a rodičovskú dovolenku som čerpala v tomto období (pred nástupom na MD som dočerpala
zvyšnú dovolenku):
MD 9.1.2013 – 3.9.2013
RD 4.9.2013 – 31.8.2014
Do zamestnania som sa vrátila 1.9.2014* a pracovala som do 4.11.2015
*na výplatnej páske za sept 2014 (čiže po MD a RD) mi nabehlo len 15 dní dovolenky
K 1.1.2015 - mi nabehla nová dovolenka 45 dní. Túto dovolenku (15+45) som do nástupu na druhú MD
vyčerpala celú.
2. materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku som čerpala/ešte čerpám takto:
MD 5.11.2015 – 29.6.2016
RD 30.6.2016 - ešte stále som na RD
Nastúpiť do práce by som chcela 1.9.2018, čím zároveň preruším rodičovskú dovolenku.
Zavolala som teda mzdovej účtovníčke, či by mi mohla vyrátať, koľko dovolenky pri nástupe po druhej MD a RD budem mať a či by som ju nemala pred nástupom do zamestnania čerpať. Tiež mi najprv určila len 15 dní ako v prvom prípade. Upozornila som ju teda, že to nepočíta správne a že či by sa mohla pozrieť aj spätne, lebo mám pocit, že sa tam stala pri výpočte chyba. Nakoniec teda priznala, že mám pravdu a tej dovolenky mám podstatne viac. Ak to rátame aj spätne tak by to malo byť takto:
za rok 2013 počas MD - som mala mať nárok na 45dní
za rok 2014 kedy som v sept. nastúpila do práce to nemalo byť 15 dní, ale 30 dní
Spolu to teda je nárok na 75 dní, ale ja som vyčerpala len 15 dní. Čiže mi teraz spätne priznala 60 dní.
K tomu sa teraz ešte priráta dovolenka za druhú MD, čo je 37,5 dňa. Takže spolu 97,5 dňa. Tento počet mi nakoniec potvrdila ak mzdová účtovníčka. Čiže mám 97,5 dňa dovolenky a chcela by som nastúpiť do práce.
Pri tomto počte nastáva zo strany zamestnávateľa problém. Ja som chcela začať dovolenku čerpať už v máji 2018, aby som do septembra, kedy chcem začať nový školský rok s prváčikmi vyčerpala dostatočné množstvo. No doteraz sa to len "rieši", lebo mi to vraj nemajú z čoho vyplácať. Viem, že zo zákona určuje čerpanie dovolenky zamestnávateľ, ale z jeho strany zatiaľ padla jedna možnosť a to, že budem dovolenku čerpať júl, august a v septembri nenastúpim, ale budem pokračovať v čerpaní ešte september aj október. Musím s týmto súhlasiť? Za obdobie júl-október vyčerpám síce 86 dní a teda zostatok bude 11,5 dňa, no zároveň mi nabehne 37,5 dňa dovolenky za rok 2018. Čiže aj keď nastúpim v novembri do práce, stále budem mať 49 dní dovolenky. Môže sa mi tento zostatok preniesť do nasledujúceho roka 2019? Tam mi nabehne ďalších nových 45 dní.
Ako by som mala postupovať, aby som o dovolenku neprišla? Môže zamestnávateľ trvať na tom, že kedže to nestíham čerpať, tak sa mi dovolenka prepadne? Môžem žiadať aj preplatenie nejakej časti?
Budem veľmi vďačná za odpoveď.
Z otázky mi nie celkom zrejmé, ktoré dovolenku ste vyčerpali a ktorú si prenášate, tak Vám napíšem nároky dovolenky na jednotlivé roky.
Rok 2013 – vznikol nárok na 45 dní dovolenky. Rok 2014 – nárok na 30 dní dovolenky. Rok 2015- nárok na 45 dní dovolenky. Rok 2016 - do 29. 6. 2016 odpracované dni (MD) a následne krátenie o 2/12, teda nárok na 37,5 dní dovolenky. Rok 2017 bez nároku a rok 2018 zatiaľ bez nároku. Po nástupe do zamestnania Vám vznikne nárok na dovolenku po odpracovaní 60 dní, do ktorých sa počíta aj prípadná čerpaná dovolenka. Ak nastúpite v roku 2018, ako to uvádzate. tak do konca roku si musíte vyčerpať všetku dovolenku , na ktorú Vám vznikol nárok počas doby materskej dovolenky. Dovolenka sa prepláca jedine pri skončení pracovného pomeru. Keďže ste nemohli čerpať dovolenku z dôvodu materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, ste povinná vyčerpať ju po skončení rodičovskej dovolenky v súlade s § 113 ods. 3 Zákonníka práce.
Ak sa môžem ešte takto dodatočne opýtať. Od 18.5.2018 som začala čerpať dovolenku (97,5 dňa z toho je 60 dní za obdobie prvej materskej dovolenky z roku 2013 a 2014, potom začnem čerpať 37,5 dňa aj za rok 2015) Momentálne popri čerpaní dovolenky stále poberám aj rodičovský prispevok. Keď mi určili deň od ktoré dovolenku začnem čerpať (18.5.2018) opýtala som sa, či by som nemala podpísať nový platový dekrét. Naša ekonómka povedala, že nie, že mi budú dovolenku počítať podľa starého dekrétu - t.j. dekrét z 1.9.2014. Je to tak správne, veď odvtedy sa platy učiteľov zvyšovali a zároveň mi nabehli aj ďalšie roky praxe? Alebo mi mal byť vystavený nový dekrét a dovolenka by sa už počítala z toho nového? Ďakujem za odpoveď.
Náhrada mzdy za dovolenku, ktorú čerpáte v roku 2018 (nie je dôležité z ktorého roku) sa vypočíta z aktuálneho funkčného platu, t. j. z platu od 1. 1. 2018. To znamená platná a aktuálne platová tarifa, pripočítané roky praxe za materskú a rodičovskú dovolenku. Ak ste mali priznaný osobný príplatok pred materskou dovolenkou, tento musí ostať zachovaný minimálne v tej výške. Predpokladám, že o mzdových nárokoch rozhoduje riaditeľ školy a nie mzdová účtovníčka, ktorá by mala poznať zákon č. 553/2003 Z. z.Tu nie je o čom polemizovať, vyplýva to napr. z § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z.
Pani Pavlíková veľmi pekne ďakujem aj za konkrétny zákon a paragraf, lebo asi by som dlho hľadala. My nie sme škola s právnou subjektivitou, našim zriaďovateľom je obec. Podľa toho, čo ste napísali, by som teda mala na novom "aktuálnom" platovom dekréte mať aj osobný príplatok (ten som na predchádzajúcich vždy mala) a čo sa týka triednictva a kreditového príplatku, tam je to prosím ako? Triedna som bola vždy, kedže sme malá škola a každá z učiteliek má svoju triedu a kreditový príplatok som mala 12% (kredity by mali byť bez doby platnosti). Pýtam sa hlavne preto, lebo tým, že čerpám dovolenku, čiže "nepracujem", tak neviem či majú tieto položky na platovom dekréte figurovať alebo mi ich môžu určiť z dôvodu čerpania dovolenky ako nulové?
Vopred ďakujem ešte za túto odpoveď.
Dobrý deň pani Pavlíková, ak sa ešte môžem vrátiť k mojej otázke ohľadne platového dekrétu, chcela by som sa opýtať konkrétne na položku "osobného príplatku". Konečne po dvoch mesiacoch som od zamestnávateľa dostala nové oznámenie o výške a zložení funkčného platu. Osobný príplatok, ktorý som predtým vždy mala priznaný vo výške 4% je na novom oznámení 0%, čiže mi bol odobraný. Momentálne (po MD a RD) čerpám dovolenku a viem, že osobný príplatok je nenárokovateľná položka, no zaujíma ma ako by to teda malo byť správne? Mala by som ho mať priznaný alebo mi ho môžu odobrať? Vy ste sa mi predtým (vyššie) vyjadrili, že ak som mala priznaný osobný príplatok pred materskou dovolenkou, tak musí ostať zachovaný minimálne v tej výške. No tiež ste napísali, že ak som mala osobný príplatok priznaný a chceli by mi ho odobrať, mali by to zdôvodniť. Nie som si istá, či to môžem nejakým spôsobom riešiť (či sa môžem ozvať), aby mi tam aj teraz počas čerpania dovolenky osobný príplatok figuroval, alebo na to nemám nárok? Písomne mi však zamestnávateľ pri odovzdávaní oznámenia o výške a zložení platu nijako nezdôvodnil, prečo mi ho odobrali. No keď som sa opýtala ja, prečo ho nemám teraz priznaný, keď pred materskou dovolenkou som ho mala,odpoveďou bolo lebo momentálne nepracujem, takže ho nemám za čo mať. Ďakujem za odpoveď.
Nie je rozhodujúce, či ste škola s právnou subjektivitou alebo bez právnej subjektivity, zákony platia rovnako, Čo sa týka príplatkov, sú nárokovateľné a nenárokovateľné. Kreditový príplatok je nárokovateľný, ten by Vámj mali vyplácať stále. osobný príplatok, ak ste ho mali priznaný a chceli by Vám ho odobrať, mali by to zdôvodniť. Príplatok za triednictvo, i keď ste vždy boli triednou, tak nepredpokladám, že počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky ste boli triednou, tak ten Vám nevyplatia, aj keby ste ho predtým mali, ale až keď budete túto činnosť reálne vykonávať.
Dobry den, pracujem v materskej skole, kde zriadovatelom je mesto. Som plne
kvalifikovana ucitelka s vysokoskolskym vzdelanim II. stupna, s rigoroznou skuskou v odbore predskolska a elementarna pedagogika, s 1. a 2. atestaciou. Uz treti mesiac by som mala byt preradena do 12. platovej triedy. Moze zamestnavatel odmietnut moje preradenie?
Dakujem.
Dobry den, pracujem v materskej skole, kde zriadovatelom je mesto. Som plne
kvalifikovana ucitelka s vysokoskolskym vzdelanim II. stupna, s rigoroznou skuskou v odbore predskolska a elementarna pedagogika, s 1. a 2. atestaciou. Uz treti mesiac by som mala byt preradena do 12. platovej triedy. Moze zamestnavatel odmietnut moje preradenie?
Dakujem.
Ak spĺňate kvalifikačné predpoklady na činnosť učiteľky materskej školy na úrovni vysokoškolského vzdelania druhého stupňa a vykonali ste prvú atestáciu a druhú atestáciu v kategórii učiteľ, nie je dôvod, aby Vás zamestnávateľ nezaradil do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s druhou atestáciou, ktorej prislúcha 12. platová trieda.
Dakujem velmi pekne za odpoved. Aj z Ministerstva skolstva mi prislo take iste vyjadrenie, ako je to Vase. Vyjadrenie dal zamestnavatel pravnikovi a tak cakam uz treti mesiac. Podla zakona 341/ 2004 je katalog pracovnych cinnosti a mozu preto zamietnut moje preradenie do vyssej platovej triedy? Mam narok na doplatenie mzdy od maja?
Vaše zaradenie do 12. platovej triedy je samozrejme. Doplním iba, ak ste nepoužili kredity za vykonanie rigoróznej skúšky na vykonanie atestácie, patrí Vám aj kreditový príplatok za 60 kreditov.
Dakujem velmi pekne za Vase odpovede. Verim tomu, ze to dopadne dobre a spolu so zamestnavatelom to vyriesime k obojstrannej spokojnosti. Pekny vecer.
Môže vykonávať pozíciu vedúcej vychovávateľky učiteľka všeobecnovzdelávacích predmetov s 1. atestačnou skúškou, ktorú má urobenú v rámci aprobačného predmetu TSV?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, prosím Vás o radu vo veci preplatenia nevyčerpanej dovolenky našej zamestnankyne, ktorá sa vrátila z MD a RD(2 deti). Potrebovala by som vedieť, ako sa počíta základná výmera, ktorá nemôže byť preplatená. Počíta sa základná výmera z nároku z každého roka alebo celkovo (jedna základná výmera na celkovú dovolenku) pri nástupe po RD .
Rozpíšem nároky dovolenky podľa rokov:
r.2011 MD od 30.11.2011 zostatok D 14,5 dňa
r.2012 MD do 25.7.2012 nárok(krátený o obdobie RD) 36,5 dňa
r.2014 MD od31.8.2014 nárok (krátený o obdobie RD) 26,5 dňa
r.2015 MD do 25.4.2015 nárok (krátený o obdobie RD) 26,5 dňa
------------------------------
SPOLU nárok po RD 89,5 dní
------------------------------------------------------------------------------------------------
r.2018 nástup do PP 24.09.2018 nárok 23,5 dňa
------------------------------------------------------------------------------------------------
Celkový počet D 113 dní
V roku 2018 nevyčerpala ani jeden deň. Predpokladám, že počas roka 2019 nevyčerpá celý zostatok dovolenky(89,5 dňa). Prosím Vás o info, koľko z týchto dní by sme jej mohli preplatiť v decembri 2019.
Ďakujem za odpoveď.
Dávam do pozornosti, že nárok na dovolenku vzniká len pri materskej dovolenke, ale pri rodičovskom príspevku nárok na dovolenku nevzniká - nie je to výkon práce - to je dosť dôležité! Treba sledovať výkon práce - čo tam patrí a čo nie.
Čo sa týka nárokov za jednotlivé roky, predpokladám, že ich za Vás vypočítal mzdový program a že sú správne. Nepíšete rok 2016 a 2017 - tie sú bez nároku. Rok 2018 - ak bola zamestnankyňa do 24. 9. 2018 na rodičovskej dovolenke, tak od 25. 9. 2018 do konca roka jej vznikol nárok na 3/12 dovolenky, pretože musí odpracovať najskôr 60 dní, do ktorých sa počíta aj čerpaná dovolenka. Každý rok sa sleduje podmienka odpracovania 60 dní. Bolo by vhodné, aby ste jej po návrate z rodičovskej dovolenky nariadili čerpanie dovolenky.
Prosím Vás ešte o doplnenie odpovede ohľadne nevyčerpanej dovolenky, podľa §116 ods.2 zákonníka práce je možné preplatenie presahujúce základnú výmeru 4 týždne, prosím vás o radu ohľadne určenia dovolenky, ktorá presahuje základnú výmeru v prípade, že nároky na dovolenku sú z viacerých rokov.
Ďakujem
Neviem, či na základe Vašich údajov tomu rozumiem a či objektívne posúdim situáciu. Prečo ste ju neriešili za celé roky a teraz chcete zamestnancovi krátiť dovolenku, na ktorú má nárok. Prečo ju nečerpal ? Ja by využila § 116 ods.3 Zákonníka práce.
Dobrý deň, prosím Vás o informáciu ohľadne predpokladaného príjmu našej zamestnankyne, ktorá v roku 2013 odišla na MD, následne RD a a v roku 2016 na následnú MD a RD. Teraz požiadala o ukončenie PP dohodou(počas trvania RD), s ktorou sme súhlasili. Následne nám vyplýva povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku predpokladaným priemerom, otázka znie či je postačujúce prepočítať prax a upraviť tarifu podľa aktuálnej tabuľky. Či je potrebné priznať aj príplatok za riadenie a triednictvo, nakoľko ho počas RD nevykonávala. Prípadne ako je to s ostatnými odmenami, príplatkami napr. osobným, ktoré sú tiež naviazané na výkon určitých prác navyše.
Veľmi pekne ďakujem.
Je potrebné vystaviť Vašej zamestnankyni aktuálne oznámenie o výške a zložení funkčného platu tak, ako keby nastúpila po rodičovskej dovolenke. Nepredpokladám, že bude triednym učiteľom, rovnako ako aj, že bude niekoho riadiť. Určite tieto činnosti vykonáva niekto iný. Čo sa týka osobného príplatku, pravdepodobne nedosahuje mimoriadne pracovné výsledky. Ten je na Vašom zvážení. Nebudete vypočítavať nejaký pravdepodobný priemer, to sa podľa § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. nerobí, ale určíte nový funkčný plat.
Dobrý deň chcela by som sa informovať či mám nárok na 45 dní dovolenky keď pracujem ako učiteľka V MŠ na matersku dovolenku som nastupovala 13.novembra 2018 a a pokracuje do 8.7.2019 od 9.7.2019 začínam čerpať dovolenku a nastupujem do práce. Kráti sa mi nejakým spôsobom dovolenka alebo mám nárok na 45 dní. Bolo mi povedané že, dovolenka sa mi bude krátiť z dovodu neodpracovania prvých 100 dní v roku o jednu dvanastinu t.j. o 7,5 dňa. Ale v zákonníku práce sa uvádza že, zena na MD sa považuje akoby bola v praci. T.j. akoby mala odpracovanych cca. 287 dní. Ja na rodičovsu dovolenku ani nenastupujem pretože potom materskú dovolenku nude čerpať manžel. Za odpoveď ďakujem.
Dobrý deň, môžete mi prepočítať dovolenku po nástupe do prace po RD?
Na MD som nastúpila 1.6.2017 so zostatkom dovolenky 21 dni. MD trvala do 27. 1.2018. Odvtedy som na RD. Do prace nastupujem v septembri 2019. Koľko dovolenky mi teda zostalo. Dakujem pekne za odpoved. Ostávam s pozdravom.
Doba materskej dovolenky sa počíta pre účely dovolenky ako odpracovaná doba a rovnako aj dovolenka, ktorú si čerpáte sa považuje za odpracovanú dobu. V podstate Vám vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa § 101 Zákonníka práce. Iba malá poznámka - ak by ste do konca roka neodpracovali 100 a viac dní, vtedy by sa Vám krátila dovolenka podľa § 109 Zákonníka práce.
Neviem koľko dovolenky Vám zostalo. Na rok 2017 Vám vznikol nárok na 45 dní dovolenky, ak ste pedagogický zamestnanec, za rok 2018 Vám nárok nevznikol a v roku 2019 Vám vznikne nárok na dovolenku v súlade s § 105 Zákonníka práce po odpracovaní 60 dní.