Výška odchodného

Dobrý deň,

prosím o usmernenie v nasledujúcom prípade:

Naša dlhoročná zamestnankyňa, ktorá je v ZŠ zamestnaná od r. 1990 po celý čas na 100 % úväzok, požiadala od 15. 01. 2016 o zmenu prac. úväzku na 50%-tný. V tomto kalendárnom roku plánuje ísť do dôchodku, nakoľko je poberateľkou star. dôchodku a bude to jej prvé ukončenie prac. pomeru po priznaní dôchodku – t.j. bude mať nárok na odchodné. Za jej dlhoročnú prácu by sme ju nechceli ukrátiť vo výške odchodného a zároveň by sme chceli byť pripravení na obe možnosti:

1. V prípade, ak sa rozhodne ukončiť pracovný pomer už vo februári 2016 – bude mať nárok na odchodné v akej výške? vo výške svojho pôvodného platu, ktorý mala pri plnom pracovnom úväzku, alebo vo výške svojho aktuálneho platu prislúchajúcemu polovičnému úväzku v čase ukončenia pracovného pomeru?

2. V prípade, ak by sa jej pracovný úväzok napríklad v apríli zvýšil na pôvodný 100% úväzok, koľko je potrebné odpracovať, aby mala nárok na odchodné vo výške prislúchajúcej 100%-nému úväzku?

Ďakujem za usmernenie.