Zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce

Ochrannou dobou rozumieme obdobie:

• keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v čase od podania návrhu na ústavné ošetrenie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia;
• pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to rovnako platí v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu;
• keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo, keď osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky (pozri aj § 166 ZP);
• keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie;
• keď je zamestnanec, pracujúci v noci, uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
  

ZP v § 40 presne uvádza charakteristiku jednotlivých skupín zamestnancov:

• Tehotná zamestnankyňa na účely ZP je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
• Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
• Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov.

Vážne dôvody osamelosti môžu byť rôzne. Ako príklad možno uviesť dôvod dlhodobého liečenia manžela, nástup na výkon trestu odňatia slobody, dlhodobý pobyt jedného z manželov v zahraničí. Ak zamestnanec žije s partnerom ako druh a družka, nepovažuje sa za osamelého. Podmienky osamelosti nie sú splnené, ak zamestnanec žije s inou fyzickou osobou v spoločnej domácnosti. V zmysle § 115 Občianskeho zákonníka č. 40/1964 Zb. domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhradzujú náklady na svoje potreby.
 

Viac sa dozviete v publikácii Právne správne alebo Personalistika v práci riaditeľa školy.