Základné povinnosti zamestnanca

1.Pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi. Typickým pokynom zamestnávateľa je napríklad pracovná náplň, ktorá má konkretizovať druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve. Za nesplnenie protiprávneho pokynu nemôže byť zamestnanec právne postihnutý. 2.Byť na pracovisku už na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu pre zamestnávateľa a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Ide o povinnosť byť od samého začiatku pracovného času k osobnej dispozícii zamestnávateľovi a celý určený pracovný čas využívať iba na výkon práce. Osobná dispozícia zamestnanca neznamená len jeho prítomnosť na pracovisku, ale predovšetkým jeho schopnosť a spôsobilosť prácu aj vykonávať. K porušeniu tejto povinnosti dôjde aj vtedy, keď bude zamestnanec na pracovisku síce prítomný, ale osobne indisponovaný na výkon práce, napríklad v dôsledku požitia alkoholu. 3.Dodržiavať právne predpisy a za predpokladu, že bol s nimi oboznámený, aj interné predpisy. Prvý okruh povinností sa viaže na všeobecne záväzné právne predpisy vo vzťahu k vykonávanej práci a ktorých dodržiavanie je odrazom požiadavky zákonnosti. Druhý okruh má základ vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa, ktoré nemajú všeobecne záväzný charakter. Ide väčšinou o rôzne interné normy zamestnávateľa, ako napríklad pracovný poriadok, organizačný poriadok, smernice, štatút a pod. Dodržiavanie týchto interných predpisov je podmienené tým, že zamestnávateľ s nimi zamestnanca riadne oboznámil. 4.Dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Ide o veľmi špecifickú povinnosť, ktorá vyplynula z potrieb aplikačnej praxe a jej zmyslom je chrániť oprávnený záujem zamestnávateľa, ktorý prepláca zamestnancovi prvých 10 dní jeho práceneschopnosti z vlastných prostriedkov pred ich zneužitím v rozpore s vymedzeným účelom. 5.Hospodáriť so zverenými prostriedkami a chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Ide o povinnosti spočívajúce v plnom využití zverených prostriedkov na vykonávanie zverených prác a povinností, ktoré sú v ochrane majetku zamestnávateľa. Uvedené obmedzenia sa však nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti, aj keby mala konkurenčný charakter. Pretože predmetom činnosti materských škôl je predovšetkým pedagogická činnosť, na akékoľvek vedľajšie zárobkové aktivity jej radový zamestnanec nepotrebuje od svojho zamestnávateľa predchádzajúci súhlas. 6.Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám. Vo vzťahu k všetkým zamestnancom je táto povinnosť upravená v ZP pomerne krátky čas. Predchádzajúca právna úprava ZP zakotvovala uvedenú povinnosť len pre úzky okruh zamestnancov štátnej a verejnej služby a jej význam spočíval v ochrane verejného záujmu.