Na zaklade platnych zakonov moze ma ZUS zamestnat len na dohodu, alebo zakon dovoluje aj to aby ma zamestnal na plny uvazok ak momentalne si uz doplnujem kvalifikaciu na Konzervatoriu?
Ako nekvalifikovany zamestnanec v ZUS nemohol by som pracovat na Pracovnú zmluvu na plny alebo na kratsí pracovny uvazok s podmienkou (o zacati získania kvalifikacie) ktore je mozne uviest v PZ?
Momentalna situacia: mam VS II. stupna technickeho smeru, a zacal som ucit na ZUs ako nekvalifikovana pred 4 rokmi. Hned v tomto roku som zacal chodit na konzervatorium, ale napriek tomu dalej pracujem len na dohodu, lebo zamestnavatel tvrdi, ze na zaklade zakona ma mozu prijat len na dohodu (maximalne 13 hodín/tyzden) az kym neskoncim studium na konzervatorii.
Ako nekvalifikovany zamestnanec v ZUS nemohol by som pracovat na Pracovnú zmluvu na plny alebo na kratsí pracovny uvazok s podmienkou (o zacati získania kvalifikacie) ktore je mozne uviest v PZ?
Každá škola je zriadená na zabezpečovanie výchovno-vzdelávacieho procesu. Aj keď sa na ZUŠ nezískava stupeň vzdelania, ide o školu a výchovno-vzdelávací proces sa má zabezpečiť zamestnancami na riadny pracovný pomer. Dohoda o mimopracovnej činnosti v súlade s § 228a Zákonníka práce môže byť uzatvorená v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. V podstate všetko čo uvádzate ako argumenty riaditeľa školy je veľmi skreslené a aj zavádzajúce. Samozrejme, že učitelia majú byť kvalifikovaní, ale aj keď Vás prijali ako nekvalifikovaného učiteľa, majú postupovať v pracovno-právnom vzťahu v súlade s právnymi predpismi a hlavne Zákonníkom práce.