Dobrý deň,
nastúpila k nám p. učiteľka bez praxe. Vzdelanie stredná priemyselná škola, odbor technicko informačné služby, a bakalársky štúdijný program, odbor predškolská a elementárna pedagogika.
Predtým pracovala ako operátor výroby 5 rokov a 5 mesiacov ako školiteľka, mimo školstva samozrejme. Má 3 deti. K nám nastúpila z rodičovskej dovolenky.
Podľa 553/2003 - Prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.
Teda rozumiem tomu správne, že ak to nemám žiaden súvis predchádzajúca prax s jej prácou terajšou prácou, nič nezapočítavam. Ale do započítanej by mala ísť materská a rodičovská?
Započítava aj jej ako prax aj materská a rodičovská dovolenka,ak na materskú/rodičovskú dovolenku nenastúpila zo zamestnania.? Teda v tomto konkrétnom prípade môžeme započítať 6 rokov?
A ešte podobný druhý prípad. ak k nám nastupuje učiteľka, bez praxe len má dve deti, teda po škole bola na MD a RD? započítavame jej 6 rokov?
ďakujem za odpoveď.
Ak Vy ako zamestnávateľ posúdite, že predchádzajúca prax nemá súvis s jej budúcou praxou, tak jej nezapočítate žiadnu prax - súhlasím. Čo sa týka započítania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky v obidvoch prípadoch, môžete zarátať najviac šesť rokov, ale nie ako paušál, nech Vám dá čestným vyhlásením koľko a keby bola na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Na jedno dieťa najviac tri roky. Dajte na to pozor, a tiež, aby v tom období neštudovala. Nemusí ísť na materskú dovolenku z pracovného pomeru. O započítaní praxe sa dozviete v § 6 zákona č. 553/2003 Z. z.