Dobrý deň, chcela by som Vás p. Pavlíková poprosiť o radu ako postupovať pri posudzovaní započítanej praxe. Ide o našu zamestnankyňu, ktorá vykonáva teraz prácu pomocnej vychovávateľky.
Katalóg pracovných činnosti je to 17. 02.01 ( od 01.01.2019, v starom katalógu bola v 3 platovej triede).
V jej predchádzajúcich zamestnaniach vykonávala rôzne práce ( predavačka, aranžérka a pod.), pýtam sa preto, či tie doby jej pri započítaní praxe pre zaradenie do platového stupňa musíme krátiť, alebo je to na rozhodnutí zamestnávateľa v akom rozsahu ich započíta.
Napr. pri upratovačkách, vrátnikoch a pod. započítavame všetky odpracované roky v plnej výške.
Otázka je kedy prax pre zaradenie do PT krátiť a kedy nemusime.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Pi, 01/11/2019 - 11:49
#1
Započítaná prax - pomocná vychovávateľka
Novelou zákona č. 553/2003 Z. z. od 1. 1. 2019 sa v započítaní praxe nič nezmenilo. Započítanie praxe je stále plne v kompetencii zamestnávateľa. Pri tzv. remeselných zamestnaniach sa zvyčajne započítava celá prax. Pri duševných činnostiach sa rozoznáva, či v jednotlivých profesiách využívala rovnaké vedomosti. Nemusíte nič prepočítavať, pokračujte ako doteraz.
Dobrý deň,
prosím Vás o informáciu k započítaniu rokov k platu. Od školského r. 2016/2017 pracujem ako učiteľka v špeciálnej triede na ZŠ. Od roku 2003 - 2018 som bola samostatne zárobkovo činnou osobou, v tomto období od r. 2008 som bola na RD a následne od r. 2012 - druhá RD do 6 roku veku dieťaťa zo zdravotných dôvodov. Akú časť by mi mal zamestnávateľ započítať pri SZČO - 1/3 z celkovej doby a akú z RD? Ďakujem za odpoveď.
Obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky Vám zamestnávateľ započíta v súlade s § 6 ods. 4 písm. c) a ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z. Obdobie samostatnej zárobkovej činnosti predpokladám, že bolo iného zamerania ako práca v špeciálnom školstve a zamestnávateľ Vám ju započíta podľa svojho uváženie, prípadne aj nezapočíta.