Dobrý deň.
1.Zarátava sa čas starostlivosti o dieťa do praxe aj v tom prípade, ak to bolo počas evidencii na ÚPSVaR, alebo v čase keď zamestnankyňa pracovala napr. na živnosť, alebo v inom prípade ako je pracovný pomer? Alebo sa to zarátava len zamestnankyni, ktorá si čerpala MD alebo RD počas pracovného pomeru?
V tom sa trochu s kolegyňou nezhodneme. Ja si myslím, že to patrí v obdivoch prípadoch.
2.Starostlivosť o dieťa počas denného štúdia sa do praxe nezapočítava, ale ak 21.8.2000 študentka skončila štúdium záverečnou skúškou, môže sa od 22.8.2000 započítať starostlivosť o dieťa do praxe do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa?
Ďakujem.
Presne tak doba starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava v súlade s § 6 ods. 4 písm. c) a ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z. Jediné obmedzenie je denné štúdium. Netreba si domýšľať, čo v zákone nie je a zbytočne ukrátiť zamestnankyňu o 0,25 % zvýšenia platovej tarify. Nemusí byť v pracovnom pomere, môže byť SZČO, môže byť v evidencii nezamestnaných a doba starostlivosti sa započíta. Pozor si treba dať, aby nevznikla duplicita započítaných dôb. Správne uvažujete aj v druhom prípade.