Dobrý deň, prosím o radu: od roku 9/2002 do 5/2014 som pracovala ako vedúca pobočky stávkovej kancelárie. Vtom období od 09/2009 do 10/2012 som bola na MD a RD s 1 dieťaťom. Od roku 09/2014 som zamestnaná ako učiteľka MŠ až dodnes. Koľko rokov by mi mali započítať do praxe? Momentálne mám započítané 3 roky a dobu MD a RD (3 roky) mi neuznali stým, že som nebola zamestnaná v školstve. Za odpoveď ďakujem.
Doba materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa započítava do započítateľnej praxe pre zvýšenie platovej tarify v súlade s § 6 ods. 4 písm. c) zákona č. 553/2003 Z. z. v rozsahu zodpovedajúcemu skutočnej dobe materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, najviac však v rozsahu tri roky na jedno dieťa. Túto dobu možno započítať podľa § 6 ods. 5 uvedeného zákona len za podmienky, ak sa rodič v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie. Druh zamestnávateľa v zákone nie je určený ani žiadny zamestnávateľ nie je zvýhodnený alebo vylúčený. Doba materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa započíta, aj keby ste v tom čase podnikali, boli nezamestnaná a pod. Žiadajte zamestnávateľa o zjednanie nápravy. Na doplatenie platu máte právny nárok.
Dobrý deň, prosím o radu: od roku 9/2002 do 5/2014 som pracovala ako vedúca pobočky stávkovej kancelárie. Vtom období od 09/2009 do 10/2012 som bola na MD a RD s 1 dieťaťom. Od roku 09/2014 som zamestnaná ako učiteľka MŠ až dodnes. Koľko rokov by mi mali započítať do praxe? Momentálne mám započítané 3 roky a dobu MD a RD (3 roky) mi neuznali stým, že som nebola zamestnaná v školstve. Za odpoveď ďakujem.
Doba materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa započítava do započítateľnej praxe pre zvýšenie platovej tarify v súlade s § 6 ods. 4 písm. c) zákona č. 553/2003 Z. z. v rozsahu zodpovedajúcemu skutočnej dobe materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, najviac však v rozsahu tri roky na jedno dieťa. Túto dobu možno započítať podľa § 6 ods. 5 uvedeného zákona len za podmienky, ak sa rodič v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie. Druh zamestnávateľa v zákone nie je určený ani žiadny zamestnávateľ nie je zvýhodnený alebo vylúčený. Doba materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa započíta, aj keby ste v tom čase podnikali, boli nezamestnaná a pod. Žiadajte zamestnávateľa o zjednanie nápravy. Na doplatenie platu máte právny nárok.