Zaradenie do platovej triedy, uznanie atestácie.

Zaradenie do platovej triedy, informácie o atestácii.

Dobrý deň, obraciam sa na Vás s prosbou o vysvetlenie, či spĺňam pedagogickú spôsobilosť na danom type školy, či som správne zaradená do 10 platovej tarify – pracovná trieda dva a či mi je potrebná, prípadne nutná atestačná skúška ako vedúcej vychovávateľke ŠKD, keďže mám PhDr. ukončené dňa 9.9.2009.
Pracujem ako vedúca vychovávateľka v školskom klube detí v ZŠ pri zdravotníckom zariadení s telesne i mentálne postihnutými deťmi. V tomto zariadení pracujem od roku 1997 ako vychovávateľka a od roku 2010 ako vedúca vychovávateľka ŠKD. K svojim osobným údajom ďalej uvádzam:
22. mája 1996 – som zmaturovala na Strednej pedagogickej škole v Turčianskych Tepliciach v študijnom odbore 76. UČITELSTVO
17. júna 1999 – som absolvovala vyššie odborné vzdelanie v odbore 75187 špeciálna pedagogika na Pedagogickej a sociálnej akadémii Turčianske Teplice.
24.5. 2006 – Na Univerzite Mateja Bela v Banskej Bystrici som ukončila vysokoškolské štúdium v študijnom odbore „Vychovávateľstvo“, kde mi bol priznaný titul „Bc“.
14.5.2008 – Na uvedenej fakulte som ukončila vysokoškolské štúdium v študijnom odbore „Sociálna pedagogika“, kde mi bol priznaný titul „Mgr“.
9.9.2009 – som vykonala rigoróznu skúšku v študijnom odbore 1.1.4 Pedagogika a bol mi priznaný titul „PhDr“. Na základe zákona č. 390/2011 z 21.októbra 2011, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, § 61a bod 10 som si požiadala o pridelenie 60 kreditov a následne kreditového príplatku za absolvovanie rozširujúceho štúdia, ktoré mi ešte stále trvá z dôvodu, že som bola počas trvania vyplácania tohto príplatku 2,5 roka na materskej dovolenke, čím sa mi predĺžila doba vyplácania. V tomto čase som mala započítanú 11 – ročnú prax vychovávateľky.
9.3.2012 – som absolvovala na funkčné vzdelávanie podľa § 38. Zákona č. 317/ 2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch s názvom: RIADENIE ŠKOLY A ŠKOLSKÉHO ZARIADENIA.
Práve v tejto dobe mi už plynula podmienka do 4 rokov nastúpiť na štúdium špeciálnej pedagogiky pre vysoké školy, ktorú som nestihla dodržať a preto som po tejto dobe klesla z 10. platovej triedy do 8. platovej triedy. Práve pre toto, som sa rozhodla nastúpiť na štúdium špec. ped. pre vysoké školy na PF KU v Ružomberku aj keď po uplynutí podmienky z dôvodu, aby som mohla byť znovu zaradená do 10. platovej triedy.
21.5.2013 – som ukončila štúdium špeciálnej pedagogiky pre vysoké školy na PF KU v Ružomberku a na základe toho som bola znovu zaradená z 8. do 10. platovej triedy.
Od 19.3.2018 – navštevujem Funkčné a inovačné vzdelávanie pre vedúcich pedagogických zamestnancov v Lučenci, ktoré má končiť v novembri 2018 čím budem spĺňam podmienku vykonávať vedúcu vychovávateľku ŠKD, keďže prvé funkčné vzdelávanie mi platí do 9.3. 2019
Aktuálne teraz mám započítanú 20 ročnú pedagogickú prax, počas ktorej som celý čas vykonávala vychovávateľku ŠKD, neskôr vedúcu vychovávateľku ŠKD.
Hore uvedené informácie o mojom absolvovanom štúdiu som s presným dátumom uviedla preto, aby ste mi prosím Vás veľmi pekne mohli odpovedať na otázky, ktoré ma veľmi zaujímajú, prípadne mi poskytnúť nejaké rady, vedomosti či skúsenosti, ktorými v značnej miere disponujete.
Moje otázky sú nasledovné:
1. Som pri mojom absolvovanom štúdiu správne zaradená do 10 platovej tarify – pracovná trieda dva?
2. Viem, že od 1.1.2017 všetci vedúci zamestnanci musia spĺňať predpoklady podľa § 34 ods. 2 zákona č. 317/2009 Z.z., vrátane vykonania prvej atestácie. Za vedúceho zamestnanca sa pokladá v súlade s § 34 ods. 1 písm. d) citovaného zákona aj vedúci v ŠKD, preto ma veľmi zaujíma či mi je potrebná, prípadne nutná atestačná skúška ako vedúcej vychovávateľke ŠKD, keďže mám PhDr. ukončené dňa 9.9.2009?
3. Je možné, že ma zamestnávateľ berie prípadne ma musí brať ako vedúceho zamestnanca s 1. atestáciou, ktorú mi nahrádza PhDr. (ktoré som ukončila 9.9.2009) podľa platných predpisov do 31.10.2009? Zamestnávateľ ma totiž sám vyslal na Funkčné inovačné vzdelávanie, ktoré už budem pomaly končiť. Znamená to, že zamestnávateľ mi uznal 1. atestáciu ktorú podľa zákona musím mať, aj keď som stále v 10. platovej triede tak ako po skončení Mgr. štúdia sociálnej pedagogiky? Po rozhovore s p. riaditeľom mi povedal, že je to vporiadku a atestáciu si nemusím robiť, lebo mám vraj PhDr., no stále som vedená ako samostatný pedagogický zamestnanec a nie ako zamestnanec s 1. atestáciou. Dokonca mi je stále vyplácaný kreditový príplatok za 60 kreditov. Je to vporiadku?
4. Z predchádzajúcich otázok sa mi vynára ďalšia, ktorá s tým súvisí a to či by som nemala byť zaradená do 11. platovej triedy, ak mi je uznané PhDr. ako náhrada 1. atestačnej skúšky? (neovplyvní to fakt, že som v minulosti ako som už vyššie uviedla klesla z 10. do 8. platovej triedy a po dosiahnutí kvalifikácie zaradená spätne?). Nemal by mi zamestnávateľ zobrať 30 kreditov ak mi PhDr. uznal ako 1. atestačnú skúšku?
5. Ak mi je to uznané, môžem sa prihlásiť na 2. atestačnú skúšku, ako postupovať v prípade, keď by mi to zamestnávateľ nechcel povoliť?
6. Musí, alebo nemusí mi zamestnávateľ uznať 2. atestačnú skúšku, pokiaľ by som si ju urobila vo svojom voľnom čase, bez jeho vedomia? Potrebuje teda zamestnanec súhlas na prihlásenie sa na atestačné vzdelávanie a následné vykonanie atestačnej skúšky?
7. Môže zamestnanec požiadať riaditeľa o súhlas pre prihlásenie sa na vzdelávanie len do konca februára, alebo sa môže prihlásiť na vzdelávanie aj od marca teda po dokončení plánu kontinuálneho vzdelávania na nasledujúci školský rok?
8. Ako posledná otázka na Vás ma zaujíma skutočnosť v akej platovej triede sú zaradení zamestnanci špeciálnej školy, v ktorej majú všetci absolvované štúdium špeciálnej pedagogiky – kvalifikačné a teda sú všetci špeciálni pedagógovia? Patria teda medzi pedagogických alebo odborných zamestnancov?
Viem, že je tých otázok strašne veľa, no veľmi ma zaujímajú odpovede, pretože som zvedavá a samozrejme chcem napredovať, vzdelávať sa správne a preto ma zaujíma aké sú možnosti, prípadne čo z daného štúdia, či vzdelávania vyplýva aj podľa zákonov, prípadne čo sa musí dodržiavať. Keďže som vedúcou vychovávateľkou, mala by som si dopĺňať informácie akýmkoľvek spôsobom a toto je tiež jeden z nich. Práve preto Vás veľmi pekne prosím o zaslanie Vášho vyjadrenia a odpovedí na moje otázky, čím pomôžete napredovať nielen mne, ale možno aj ostatným vychovávateľom s podobným problémom.
Vopred veľmi pekne ďakujem.

S úctou
PhDr. Mrenicová Andrea