Má k nám nastúpiť zamestnanec, ktorý má 18 rokov pedagogickej praxe. VŠ Pedagogická pre 1 stupeň ZŠ, ale 1. atestačnú skúšku má so špeciálnej pedagogiky. U nás bude pracovať ako pedagóg v 1. až 4. ročníku. Nie sme špeciálna škola ani nemáme špeciálne triedy. Má aj 2. atestačnú skúšku, ale bližšie ju nemám špecifikovanú.
Môže byť zaradená do 11. resp. 12. triedy? Môžeme brať do úvahy 1. atestačnú skúšku? Ďakujem
St, 05/30/2018 - 15:13
#1
zaradenie pedagogického zamestnanca
Musíte mať doklady o vykonaných atestáciách. Ako mám určiť zaradenie, keď neuvádzate nič konkrétne o atestáciách. Atestácie beriete do úvahy a až po ich posúdení zaraďujete pedagogického zamestnanca do kariérového stupňa a do platovej triedy.
Dobrý deň,
Prosím Vás o radu. Mám vyštudovaný II. stupeň VŠ - sociálna práca pre deti a mládež. Popri materskej dovolenke som si extérne vyštudovala strednú pedagogickú školu odbor MŠ a vychovávateľstvo. Od septembra som začala pracovať ako učiteľka v MŠ. V máji mi skončilo adaptačné obdobie. Som zaradená do 9. triedy. Mám 2 deti. Na materskej dovolenke som bola 5 rokov. Majú mi byť tieto roky započítané do praxe? Ďakujem Vám za odpoveď
Doba starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe (nie pedagogickej) započítava v súlade s § 6 ods. 4 písm. c) zákona č. 553/2003 Z. z.. Na jedno dieťa najviac tri roky, na dve a viac detí najviac šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.
Dobrý deň, mám vyštudovanú VŠ II.stupňa, odbor Etnológia. Ako odborný pracovník-etnológ som pracovala od X/2007 do II/2018 (z toho cca 4,5 roka na MD s 2 deťmi). Počas MD som absolvovala pomaturitné štúdium - učiteľstvo pre MŠ a vychovávateľstvo. V uvedenej práci som dala výpoveď a od IX/2018 budem zamestnaná ako začínajúca učiteľka v MŠ. Moja otázka je, či mi môže budúci zamestnávateľ započítať prax z predchádzajúceho povolania, v rámci ktorého som o.i. realizovala množstvo výchovno-vzdelávacích aktivít a projektov s deťmi predškolského veku v oblasti tradičnej kultúry? Ďakujem pekne za odpoveď.
Započítanie praxe podľa § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. je plne v kompetencii zamestnávateľa. Zamestnávateľ posúdi Vašu predchádzajúcu prax a určí percento jej započítania. Podľa môjho názoru, ktorý nie je vôbec určujúci pre Vášho zamestnávateľa, žiadna prax nie je zhodná s pedagogickou praxou.