Zaradenie pedagogického zamestnanca na Strednej zdravotníckej škole

Dobrý deň Vám prajem

Chcel by som Vás poprosiť o usmernenie pri zaradení nášho zamestnanca s 3. stupňom vysokoškolského vzdelania v odbore ošetrovateľstvo a s doplňujúcim pedagogickým štúdiom na Strednej zdravotníckej škole.

Zamestnanec pracoval ako:

1. Vysokoškolský pedagóg na dohodu v rokoch kde vykonával výchovno-vzdelávaciu činnosť:

2005 – 2009 spolu 3 roky, 4 dni

V tomto roku platila vyhláška 41/1996 Z. z. a na základe paragrafu § 3 od. 1

( Pedagogickou praxou sa rozumie priama výchovno-vzdelávacia činnosť v základných školách, špeciálnych školách, stredných školách, špeciálnych stredných školách, špeciálnych výchovných zariadeniach, v základných umeleckých školách, v školských zariadeniach a na vysokých školách.)

sme to uznali ako pedagogickú prax.

2. Stredoškolský pedagóg na Strednej zdravotníckej školy

2017 – 2019 spolu 2 roky

V tomto roku platil zákon 317/2009 a pod pedagogickou praxou sa rozumie výchovno-vzdelávacia činnosť na základných a stredných školách.



Podľa § 27 ods. 5 Do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou sa zaradí aj pedagogický zamestnanec, ktorý má najmenej tri roky pedagogickej praxe a získal tretí stupeň vysokoškolského vzdelania v odbore súvisiacom s výkonom jeho pedagogickej činnosti. Do kariérového stupňa odborný zamestnanec s prvou atestáciou sa zaradí aj odborný zamestnanec, ktorý má najmenej tri roky odbornej praxe a získal tretí stupeň vysokoškolského vzdelania v odbore súvisiacom s výkonom jeho odbornej činnosti.



V zákone 553/2003 a ani v zákonníku práce nie je nikde vyšpecifikované že prax je iba na základe pracovnej zmluvy. Podľa vyjadrenia právnika : V oboch prípadoch zákonodarca stanovuje, že sa musí jednať o pracovnú činnosť, no z uvedených dikcií zákona nevyplýva, že sa musí jednať o výkon pracovných činností v pracovnom pomere. Máme za to, že prax na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta), by zamestnávateľ mal započítať do praxe.





Na základe tohto všetkého sme uznali zamestnancovi 5 rokov a 126 dní pedagogickej praxe a zaradili sme ho do 8 platovej triedy.