Dobrý deň Vám prajem
Chcel by som Vás poprosiť o usmernenie pri zaradení nášho zamestnanca s 3. stupňom vysokoškolského vzdelania v odbore ošetrovateľstvo a s doplňujúcim pedagogickým štúdiom na Strednej zdravotníckej škole.
Zamestnanec pracoval ako:
1. Vysokoškolský pedagóg na dohodu v rokoch kde vykonával výchovno-vzdelávaciu činnosť:
2005 – 2009 spolu 3 roky, 4 dni
V tomto roku platila vyhláška 41/1996 Z. z. a na základe paragrafu § 3 od. 1
( Pedagogickou praxou sa rozumie priama výchovno-vzdelávacia činnosť v základných školách, špeciálnych školách, stredných školách, špeciálnych stredných školách, špeciálnych výchovných zariadeniach, v základných umeleckých školách, v školských zariadeniach a na vysokých školách.)
sme to uznali ako pedagogickú prax.
2. Stredoškolský pedagóg na Strednej zdravotníckej školy
2017 – 2019 spolu 2 roky
V tomto roku platil zákon 317/2009 a pod pedagogickou praxou sa rozumie výchovno-vzdelávacia činnosť na základných a stredných školách.
Podľa § 27 ods. 5 Do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou sa zaradí aj pedagogický zamestnanec, ktorý má najmenej tri roky pedagogickej praxe a získal tretí stupeň vysokoškolského vzdelania v odbore súvisiacom s výkonom jeho pedagogickej činnosti. Do kariérového stupňa odborný zamestnanec s prvou atestáciou sa zaradí aj odborný zamestnanec, ktorý má najmenej tri roky odbornej praxe a získal tretí stupeň vysokoškolského vzdelania v odbore súvisiacom s výkonom jeho odbornej činnosti.
V zákone 553/2003 a ani v zákonníku práce nie je nikde vyšpecifikované že prax je iba na základe pracovnej zmluvy. Podľa vyjadrenia právnika : V oboch prípadoch zákonodarca stanovuje, že sa musí jednať o pracovnú činnosť, no z uvedených dikcií zákona nevyplýva, že sa musí jednať o výkon pracovných činností v pracovnom pomere. Máme za to, že prax na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta), by zamestnávateľ mal započítať do praxe.
Na základe tohto všetkého sme uznali zamestnancovi 5 rokov a 126 dní pedagogickej praxe a zaradili sme ho do 8 platovej triedy.
Všetky ustanovenia citovaných zákonov poznám. Je pravda, že do 31. 10. 2009 sa do pedagogickej praxe započítala aj prax na vysokej škole. Ale iba ak sme ju počítali do 31. 10. 2009. Ak posudzujeme túto prax po tomto termíne, napr. aj v súčasnosti, nepovažujeme ju za pedagogickú, ale postupujeme buď podľa zákona č. 317/2009 Z. z. alebo podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Započítať prax na dohodu o pracovnej činnosti, ktorá bola vykonávaná v rozsahu 10 hodín týždenne ako prax učiteľa na plný úväzok je plne v kompetencii riaditeľa školy. Ja sa k tomu neprikláňam. Máte stanovisko právnika, verím, že je to právnik, ktorý sa zaoberá problematikou v školstve, tak moje stanovisko je iba môj osobný názor.