Dobrý deň, môžem Vás poprosiť o radu. Som novo zamestnaná PaM pracovníčka na základnej škole a potrebujem pomôcť so zaradením vychovávateľky do platovej triedy. Jedná sa o pani, ktorá má ukončenú strednú školu vychovávateľstvo, vysokú školu - druhý stupeň odbor pedagogika a etická výchova. Predtým nepracovala na obdobnej pozícii, pracovala 7 rokov v O2. Neviem ako mám postupovať pri zaradení do správnej platovej triedy, čo všetko jej mám zarátať do platu, keď pracovala v inej oblasti ako je vychovávateľstvo.
Zároveň sa chcem opýtať na pracovníčku, ktorá u nás bola zamestnaná od 05. 09. 2016 na dobu určitú do 31. 08. 2017. Od 01. 07. 2017 sme jej predĺžili pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. 08. 2018. Od 28. 12. 2017 do 22. 08. 2018 bola na materskej dovolenke. Od 23. 08. 2018 by mala nastúpiť na Rodičovskú dovolenku. Je možné jej predlžiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s tým, že do konca 08/2018 by sme jej dali čerpať dovolenku a od 01. 09. 2018 by sme jej opravili zmluvu na dobu neurčitú s tým, že zároveň od 01. 09. 2018 by jej začala plynúť rodičovská dovolenka a namiesto nej by sme prijali inú pracovníčku na zastupovanie.
Ak je potrebné doplniť nejaké údaje, rada Vám ich poskytnem, vopred sa ospravedlňujem, ak som niečo nedoplnila, ale tak ako som písala na začiatku, na túto pozíciu som nastúpila pred mesiacom a neviem čo všetko je potrebné pre vyriešenie týchto situácií.
Ďakujem za odpoveď.
S pozdravom a prianím pekného dňa Michaela.
Ak Vaša uchádzačka o pozíciu vychovávateľky v školskom klube detí má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa učiteľský smer, tak je kvalifikovaná vychovávateľka aj na úrovni vysokoškolského vzdelania druhého stupňa. Jedná sa o prvý pracovný pomer v školstve, zaradíte ju do 9. platovej triedy ako začínajúcu aj s príplatkom začínajúceho a pridelíte uvádzajúceho vychovávateľa alebo učiteľa. Po úspešnom absolvovaní adaptačného vzdelávania ju zaradíte do kariérového stupňa samostatná vychovávateľka do 10. platovej triedy. Prax v O2 by som jej nezapočítala, ale je to na rozhodnutí zamestnávateľa. V druhom prípade nechápem prečo chcete počas materskej a rodičovskej dovolenky predlžovať pracovný pomer na dobu neurčitú. Je o neobvykle, ale môžete tak urobiť ako píšete.