Zaradenie zamestnanca

Naša zamestnankyňa mala jednu pracovnú zmluvu na pozíciu učiteľky pre primárne vzdelávanie do 31.08.2016 na dobu určitú. Od 01.09.2016 sme jej ju zmenili dodatkom č. 1, pretože sa zmenili aj podmienky v škole (máme menej žiakov). Tento rok pracuje aj v škole aj v školskom klube detí. Je zaradená do 10. platovej triedy. V škole je triednou učiteľkou a učí anglický jazyk, za ktorého štúdium získala kredity. Samozrejme má dva platové dekréty. Jeden v škole, kde je zaradená v 10. PT a dostáva príplatok za triednictvo a kredity. V školskom klube je tiež zaradená v 10.PT, ale príplatky nemá.
V škole jej vychádza tento škol. rok 10 vyuč. hodín t. j. 44 % z 23 hod. úväzku ped. zamestnanca. Z 37,5 hodín pracovného času je to 16,5 hodín, čo je 44 %.
V školskom klube detí bude mať 15 hodín t.j. 56 % z 27 hod. úväzku vychovávateľa. Z 37, 5 hodín pracovného času je to 21 hodín, čo je 56 %. Keď zrátame úväzky pedagogického zamestnanca 10 + 15=25. Ak ju vedieme ako učiteľku pre primárne vzdelávanie, má o dve hodiny viac (základný úväzok je 23), má mať nadčas? Vzniká jej v školskom klube detí alebo v škole?
Nevieme, či máme tento dodatok správne. Mala by mať dve pracovné zmluvy? Môže mať nižší plat, keď dekréty nasčítame, ako v roku 2016?