Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu.

Máme nového zamestnanca na ZUŠ a chcem si overiť či správne uvažujem. Uvediem konkrétny prípad.

Nový zamestnanec má absolvované konzervatórium (správneho zamerania na predmet, ktorý bude vyučovať). Popri tom ma aj vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa no už v inom odbore. Správne tomu rozumiem, že sú dve možnosti.

1. možnosť

Zaradím ho ako
stupeň vzdelanie: VOV
kariérový stupeň: začínajúci
Platová trieda: 4

Taktiež ho zaradím do adaptačného vzdelávania a keď ho úspešne absolvuje tak ho zaradím do platovej triedy 5 (kariérový stupeň: samostatný, stupeň vzdelania: VOV).

2. možnosť

V zmysle § zákona č. 138/2019 Z. z.

§ 83 ods. 1 a ods. 4
(1)
Pedagogický zamestnanec je povinný splniť kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti najneskôr do štyroch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia, v ktorom vykonáva pracovnú činnosť pedagogického zamestnanca.
(4)
V období podľa odsekov 1 až 3 sa pedagogický zamestnanec považuje za pedagogického zamestnanca spĺňajúceho kvalifikačný predpoklad, ak spĺňa podmienku získania stupňa vzdelania vyžadovaného pre príslušnú kategóriu a podkategóriu pedagogického zamestnanca alebo pre príslušnú kategóriu odborného zamestnanca.

Sa zamestnanec rozhodne v zmysle ods. 1 dorobiť si do 4 rokov kvalifikačný predpoklad a z dôvodu, že v tomto období sa na zamestnanca pozerá v zmysle ods. 4 ako keby spĺňal kvalifikačný predpoklad ho zaradím nasledovne:
stupeň vzdelanie: VŠ 2. stupňa
kariérový stupeň: začínajúci
Platová trieda: 6

a po absolvovaní adaptačného vzdelávania ho zaradím do platovej triedy 7 (kariérový stupeň: samostatný, stupeň vzdelania: VŠ 2. stupňa).

Takto mu to bude platiť počas obdobia 4 rokov.
1* Ak počas tohto obdobia si zamestnanec dorobí požadovanú odbornosť daného stupňa (VŠ 2. stupňa) tak sa mu po 4 rokoch nič nemení.
2* Ak si za 4 roky odbornosť v nedorobí tak sa preradí do 6 stupňa (stupeň vzdelania: VŠ 2. stupeň, kariérový stupeň: nekvalifikovaný) a zamestnávateľ by mal uvažovať či si takéhoto zamestnanca ponechá vzhľadom na nesúlad s § 12 a § 83 zákona č. 138/2019 Z. z.

Uvažujem prosím správne? Ďakujem.