Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu.
Máme nového zamestnanca na ZUŠ a chcem si overiť či správne uvažujem. Uvediem konkrétny prípad.
Nový zamestnanec má absolvované konzervatórium (správneho zamerania na predmet, ktorý bude vyučovať). Popri tom ma aj vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa no už v inom odbore. Správne tomu rozumiem, že sú dve možnosti.
1. možnosť
Zaradím ho ako
stupeň vzdelanie: VOV
kariérový stupeň: začínajúci
Platová trieda: 4
Taktiež ho zaradím do adaptačného vzdelávania a keď ho úspešne absolvuje tak ho zaradím do platovej triedy 5 (kariérový stupeň: samostatný, stupeň vzdelania: VOV).
2. možnosť
V zmysle § zákona č. 138/2019 Z. z.
§ 83 ods. 1 a ods. 4
(1)
Pedagogický zamestnanec je povinný splniť kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti najneskôr do štyroch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia, v ktorom vykonáva pracovnú činnosť pedagogického zamestnanca.
(4)
V období podľa odsekov 1 až 3 sa pedagogický zamestnanec považuje za pedagogického zamestnanca spĺňajúceho kvalifikačný predpoklad, ak spĺňa podmienku získania stupňa vzdelania vyžadovaného pre príslušnú kategóriu a podkategóriu pedagogického zamestnanca alebo pre príslušnú kategóriu odborného zamestnanca.
Sa zamestnanec rozhodne v zmysle ods. 1 dorobiť si do 4 rokov kvalifikačný predpoklad a z dôvodu, že v tomto období sa na zamestnanca pozerá v zmysle ods. 4 ako keby spĺňal kvalifikačný predpoklad ho zaradím nasledovne:
stupeň vzdelanie: VŠ 2. stupňa
kariérový stupeň: začínajúci
Platová trieda: 6
a po absolvovaní adaptačného vzdelávania ho zaradím do platovej triedy 7 (kariérový stupeň: samostatný, stupeň vzdelania: VŠ 2. stupňa).
Takto mu to bude platiť počas obdobia 4 rokov.
1* Ak počas tohto obdobia si zamestnanec dorobí požadovanú odbornosť daného stupňa (VŠ 2. stupňa) tak sa mu po 4 rokoch nič nemení.
2* Ak si za 4 roky odbornosť v nedorobí tak sa preradí do 6 stupňa (stupeň vzdelania: VŠ 2. stupeň, kariérový stupeň: nekvalifikovaný) a zamestnávateľ by mal uvažovať či si takéhoto zamestnanca ponechá vzhľadom na nesúlad s § 12 a § 83 zákona č. 138/2019 Z. z.
Uvažujem prosím správne? Ďakujem.
Dobrý deň,
rozpísali ste kompletne, tak napíšem, ktorá možnosť je správna. Pri zaraďovaní Vášho učiteľa uplatníte druhú možnosť - podmienka podľa § 83 ods. 1 a ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., platová trieda 6 ako začínajúci a 7 ako samostatný. Po štyroch rokoch, ak si nedorobí vzdelanie, nemusíte byť taký prísny a uvažovať o jeho ponechaní alebo nie, pretože Váš učiteľ je kvalifikovaný na úrovni VOV a nemusí byť kvalifikovaný aj na úrovni vysokoškolského vzdelania. Zaradíte ho do 6. platovej triedy, kariérový stupeň samostatný.
Dobrý deň, pani Mária Pavliková,
ďakuje za odpoveď. Správne ste ma nasmerovali.
Chcel by som si ešte ozrejmiť poslednú vetu vo Vašej odpovedi:
"Zaradíte ho do 6. platovej triedy, kariérový stupeň samostatný."
Rozumiem tomu teda tak, že zamestnanca musím "podradiť" vzhľadom nato, že si do 4 rokov nedorobil požadovanú kvalifikáciu na stupni vzdelania VŠ 2 .stupňa.
V rámci aktuálne tabuľky - Zaradovanie PZ a OZ do platových tried od 1. septembra 2023 je 6. platová trieda, karierový stupeň samostatný len pri VŠ 1. stupňa.
Nemal by som takéhoto zamestnanca zaradiť skôr do stupeň vzdelania VOV, kariérový stupeň samostatný, platová trieda 5?
Alebo ak je správne ho zaradiť do platovej triedy 6 tak v rámci akého stupňa vzdelania lebo s tabuľkou mi to nesedí. Respektíve aké pravidlo sa tam uplatní.
Ďakujem
Dobrý deň,
na oznámenie o výške a zložení funkčného platu mu uvediete ....... Vás zaraďujem do kariérového stupňa samostatný učiteľ. S ohľadom na vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, ktoré je iné ako požadované, Vás zaraďujem do 6. platovej triedy (to je VŠ 2. stupňa nekvalifikovaný z tabuľky). Robí sa to takto, keďže je Váš učiteľ kvalifikovaný, môže sa ďalej vzdelávať a pod. Nekvalifikovaný sa nevzdeláva, resp. príplatok za profesijný rozvoj mu nepatrí. Vysokoškolské vzdelanie nemôžete celkom prehliadnuť.