Dobrý deň, pani Pavlíková,
prosím Vás o radu v prípade určenia zástupkyne v MŠ. Sme materská škola s právnou subjektivitou.
Od júla som sa stala novou riaditeľkou.No ešte pred mojím príchodom požiadala terajšia zástupkyňa o zrušenie jej funkcie. Teda v deň môjho nástupu do funkcie som už nemala zástupkyňu a nemám ju bohužiaľ ešte dnes, nakoľko ani jedna z pedagogických zamestnankýň nechce túto funkciu vykonávať, Ako môžem v tomto prípade postupovať ?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Zástupkyňa riaditeľky školy má túto činnosť uvedenú v pracovnej zmluve. Ak zástupkyňa požiada o zmenu pracovnej zmluvy, t. j. na preradenie na činnosť učiteľky, zamestnávateľ musí s touto zmenou súhlasiť. Na dohode o zmene pracovnej zmluvy musia byť podpisy (súhlasy) zamestnanca aj zamestnávateľa. Ak nemáte zástupkyňu, pretože zmenu vykonala Vaša predchodkyňa riaditeľka, musíte niekoho presvedčiť na funkciu zástupkyne, prípadne prijať zamestnanca alebo budete bez zástupcu. Podotýkam, že zástupkyňa musí byť kvalifikovaná, mať najmenej 5 rokov pedagogickej praxe a vykonanú prvú atestáciu.