Dobrý deň, chcem sa spýtať, či je možné predĺžiť zmluvu zamestnankyni v materskej škole po dvoch rokoch znova na dobu určitú – na zastupovanie počas materskej dovolenky. Popíšem presnejšie: Učiteľka materskej školy s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú išla na MD a bývalá pani riaditeľka prijala novú zamestnankyňu, ale nie na zastupovanie počas MD, ale na 1 rok na dobu určitú. Po roku jej znova dala zmluvu na dobu určitú. Teraz ja ako nová riaditeľka jej mám dať zmluvu na dobu neurčitú alebo jej môžem dať zmluvu na zastupovanie počas MD (čiže by to mala znova na dobu určitú)? Lebo ak sa vráti učiteľka po MD, budú dve na jedno miesto a obe na dobu neurčitú...
Ďakujem za odpoveď.
Št, 08/20/2020 - 21:24
#1
Zastupovanie počas MD
Zákonník práce v § 48 ods. 4 umožňuje zamestnať na zastupovanie počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky zamestnanca aj dobu dlhšiu ako dva roky. Bývalá pani riaditeľka zvolila iný spôsob. Keďže doba dvoch rokov uplynula, môžete s dotyčnou zamestnankyňou uzatvoriť (predĺžiť) pracovný pomer na určitú dobu na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky do návratu pôvodnej zamestnankyne. Táto doba sa do doby dvoch rokov nezapočítava.