Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či môžeme robiť zmeny v organizačnej štruktúre školy, ktoré by sa dotkli zamestnankyne, ktorá je momentálne na materskej dovolenke. Nejedná sa o rozviazanie pracovného pomeru, to vieme, že nie je možné. Ide o zrušenie funkcie vedúcej ekonomického úseku, ktorú táto zamestnankyňa vykonávala. Je veľký predpoklad, že sa k nám po materskej už nevráti (jednak to sama povedala, a zároveň sa už z mesta aj odsťahovala za partnerom), a taktiež už máme menej zamestnancov, ktorých riadila, títo zamestnanci by spadali priamo pod riaditeľku. V pracovnom poriadku máme uvedené, že vedúcich zamestnancov menuje a odvoláva riaditeľ školy, na funkciu má iba menovací dekrét, pracovnú zmluvu má na pozíciu účtovníčky/ekonómky, máme to prerokované aj s odborovou organizáciou. Len sa chcem uistiť, či zrušením jej funkcie neporušíme nejaký zákon, keďže zamestnankyňa je momentálne na materskej.
Št, 09/05/2024 - 11:54
#1
Zmena organizačnej štruktúry školy počas MD zamestnankyne
Dobrý deň,,
zmenu organizačnej štruktúry školy môžete vykonať aj počas materskej dovolenky zamestnankyne. Vydáte rozhodnutie o organizačnej zmene a túto skutočnosť môžete oznámiť aj dotknutej zamestnankyne s tým, že jej pracovný pomer bude riešený po návrate z materskej, prípadnej rodičovskej dovolenky. Nemusíte s ňou končiť pracovný pomer v súčasnosti. Výpoveď a odstupné by ju počkalo, keby ste mali správne pracovné zmluvy.. Menovanie a odvolávanie vedúcich zamestnancov, ktoré máte upravené v pracovnom poriadku, nie je v súlade so žiadnym zákonom a nemáte uvedený žiadny paragraf, pretože taký paragraf nie je. Každý zamestnanec vykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy. Keďže Vaša zamestnankyňa je účtovníčka, musíte zrušiť túto funkciu a nie vedúcu ekonomického úseku, pretože túto činnosť nemá nikto v pracovnej zmluve.
Ďakujem pekne za odpoveď. Ak môžem, chcela by som upresniť ešte konkrétnejšie o čo mi ide. Spomínaná účtovníčka, ktorá je momentálne na MD, bola predchádzajúcou riaditeľkou menovaná do funkcie vedúcej ekonomického úseku a mala priznaný aj príplatok za riadenie. Má pomerne veľký zostatok nevyčerpanej dovolenky, ktorú bude čerpať po MD. Podľa zákona 553/2003 jej počas dovolenky budeme vyplácať funkčný plat (ak sa nemýlim). Sme malá škola, nemáme dostatok finančných prostriedkov, ide mi o ten príplatok za riadenie, ktorý by som jej zrušením funkcie chcela odobrať, keďže jej prácu robí teraz iná účtovníčka a obom si nemôžeme dovoliť vyplácať príplatky. Môžeme odobrať zamestnankyni na materskej príplatok za riadenie?
Dobrý deň,
upozornila na nesprávny postup pri menovaní a odvolávaní. Aké dva príplatky, keď funkciu rušíte. Odoberte príplatok obidvom, keď taká funkcia neexistuje alebo prestane existovať. Ste malá škola a vedúcu ekonomického máte ? Veď aj počas materskej dovolenky meníte oznámenie o plate pri zmene platových taríf, pri zmene rokov praxe a pod. Počas dovolenky sa nevypláca funkčný plat, ale náhrada mzdy za dovolenku, ktorá vychádza z aktuálneho funkčného platu, teda upraveného o roky praxe a bez príplatku za riadenie.