Dobrý deň,
prosíme Vás o radu ohľadom zmeny pracovného úväzku zamestnanca . Nastala situácia, kedy zostala pani učiteľka dlhodobo PN . Nebolo možné prijať nového zamestnanca ako náhradu a tak sme poriešili situáciu interne a to v rámci školy. Prerozdelili sme jej pracovný úväzok vnútorne, medzi zamestnancov. Časť pracovného úväzku má pani učiteľka, ktorá bola ochotná nastúpiť z rodičovskej dovolenky skôr. V máji 2022 nás však požiadala o zmenu pracovného úväzku od 01.07.2022. Je možné takémuto zamestnancovi vyhovieť a urobiť zmenu od 01.07.22. Na druhej strane by sme ju veľmi potrebovali, chceli a počítame s ňou aj do budúceho školského roka.
Dovolenka, ktorú má a bude ju čerpať jej vznikla v období kedy pracovala na celý pracovný úväzok.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď..
Zmenu pracovného úväzku môžete vykonať hocikedy aj v priebehu školského. roka. Ak znížite pracovný úväzok od 1. 7. náhrada platu za dovolenku sa bude platiť z aktuálneho funkčného platu, t. j. zo skráteného. úväzku. Nie je dôležité, kedy nárok na dovolenku vznikol, ale kedy sa čerpá.