Dobrý deň
Ak sme prijali počas školského roka na zastupovanie počas dlhodobej PN najneskôr do 31.08.2022 majstra odb.výchovy a majster ktorého zastupoval už ani nenastúpi ale končí k 31.08.2022 (dal výpoveď)
- urobíme dodatok k zmluve s tým že mu predlžujeme prac.pomer na dobu určitú od 01.09.2022 do 31.08.2023 ? a potom od 01.09.2023 už mu musíme dať zmluvu na dobu neurčitú, alebo môžme ešte raz predĺžiť o rok na dobu určitú?
Ďakujem za odpoveď
Zastupujúcemu zamestnancovi, ktorý pokračuje v pracovno-právnom vzťahu vystavíte dohodu o zmene pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s § 48 ods. 2 Zákonníka práce od 1. 9. 2022 do 31. 8. 2023 alebo od 1. 9. 2022 do 31. 8. 2024 alebo na neurčitý čas. Od 1. 9. 2024 už nemôže byť uzatvorený pracovný pomer na určitú dobu. Do doby dvoch rokov pracovného pomeru na určitú dobu sa doba zastupovania iného zamestnanca nepočíta.