Dobrý deň , chcela by som sa opýtať, ako postupovať alebo kde by som sa mala obrátiť s týmto problémom:
Učím na strednej odbornej škole. Mám znížený úväzok na 21 hod. týždenne. Pri žiadosti, aby mi dorovnal do plného úväzku riaditeľ povedal, že sa nedá. Pričom viem, že moje kolegyne majú 23 hod. úväzok, t. z. 1 hod. nadčas, ktorú nevyučujú kvalifikovane. Je nejaká právna možnosť, resp nejaká vyhláška, na ktorú by som sa mohla odvolať, aby to zmenil?
S pozdravom Eva
Rozvrh hodín a určenie úväzku je v kompetencii riaditeľa školy, prípadne jeho zástupcu. On zodpovedá aj za kvalifikovane odučené hodiny. Znížený úväzok sa mal premietnúť aj do zmeny pracovnej zmluvy, ktorú by ste mali podpísať. Ak to odmietnete, tak nemôže dôjsť k zníženiu Vášho úväzku. Možno by Vám pomohol inšpektorát práce. Ak nepochodíte opakovane u pána riditeľa, obráťte sa na príslušný inšpektorát práce.
Dobrý deň prajem. Ja mám ten istý problém : znížili mi úväzok na 17 hodín. Nastupujem po MD od februára 2015. Žiadala som doplniť úväzok z tzv. disponobilných hodín učených u nás neodborne (komunikácia v praxi), nakoľko kolegovia majú ich ako nadčasové hodiny, no bolo mi to odmietnuté. Mám sa pokúsiť tesne pred nástupom do práce nanovo požiadať o doplnenie môjho úväzku?
Chcela by som sa taktiež opýtať, či dostanem novú prac. zmluvu s novým úväzkom, kde bude uvedený dôvod krátenia môjho úväzku a či budem krátená na dovolenke, pokiaľ mám rozvrh rozmiestnený do 5 pracovných dní. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Ak Vám navrhne zamestnávateľ znížený úväzok, musí vypracpovať dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde máte (predpokladám) plný pracovný úväzok. Ak túto dohodu nepodpíšete, nemôže prísť k jej realizácii a riaditeľ Vám musí doplniť úväzok, ak majú niektorí učitelia nadčasové hodiny, teda disponibilnéí hodiny na škole sú. Samozrejme treba sa domáhať svojich práv. Nová pracovná zmluva sa nevypracuváva, pretože na jeden pracovný pomer je potrebná jedna pracovná zmluva. Do pracovnej zmluvy sa nepíšu žiadne zdôvodnenia, Zákonník práce presne určuje, čo je obsahom pracovnej zmluvy. Pri osobnom pohovore Vám to musí zdôvodniť. Ak máte rozvrhnutý pracovný čas na 5 dní v týždni, máte nárok na 45 dní dovolenky za kalendárny rok.