Dobrý deň p.Pavlíková, minulý rok ste dali odpoveď a poradili:
Ak chcete pani učiteľke znížiť úväzok urobíte to dohodou o zmene dohodnutých podmienok podľa § 54 Zákonníka práce. Samozrejme, že musí s tým súhlasiť. Najskôr musíte ponúknuť nadčasové hodiny iných učiteliek a až následne navrhnúť znížený úväzok.
Kde nájdeme oporu (zákon, vyhláška, nariadenie...)" ponúknutia nadčasových hodín a až následné zníženie úväzku"? O čo sa dá oprieť, alebo je to len podľa § 54 Zákonníka práce?
Máme to vo výchove ťažké a chceli by sme sa brániť znižovaniu úväzkov.
Veľmi pekne ďakujeme, prajeme prekrásne leto a kľudnú dovolenku.
Po, 07/01/2019 - 14:59
#1
Znížený úväzok
O čo sa máte oprieť - snáď nebude jeden zamestnanec mať nadčas a druhému sa zníži úväzok, lebo nemá čo učiť. Vysvetlenie nájdete v logike veci. § 54 Zákonníka práce to nerieši. Postupuje sa podobne ako pri výpovedi z nadbytočnosti alebo iných racionalizačných opatreniach.. Zamestnávateľ musí ponúknuť všetky disponibilné hodiny bez ohľadu na kvalifikovanosť a až keď nemá žiadne hodiny, vtedy dochádza k zníženiu úväzku. Ak sa jednému navrhuje zníženie úväzku a druhý má nadčas, treba to napísať na inšpektorát práce. Ďakujem za prianie, ale nový zákon mi asi veľa pokoja v lete neprinesie.