Vo februári som ako už 4 roky opakovane poverená riaditeľka ukončila svoju funkciu, aby zriaďovateľ vyhlásil výberové konanie. Vyhlásil ho 11.3. Medzi tým išla na PN od 7.3.do 30.4. 2022 druhá pani učiteľka, ktorá následne od 1.5.2022 nastúpila na materskú dovolenku. Zriaďovateľ, nevyhlásil výberové konanie na učiteľku / pričom mal 3 žiadosti od uchádzačov, z toho 2 spĺňali kvalifikačné podmienky/. A zároveň vyhlásil výberové konanie. Prijal sám svojím rozhodnutím na zastupovanie pani poslankyňu obecného úradu, ktorá zastupuje pani učiteľku počas materskej dovolenky už od 7.3. na pozícii učiteľky, bez kvalifikácie a praxe, pričom vtedy pani učiteľka bola ešte na PN. Vytvoril tak ďalšie miesto pozície učiteľky navyše, napriek tomu, že už bolo vyhlásené výberové konanie, ktoré sa uskutočnilo 27. 4. 2022. Do výberového konania sa prihlásil 1. uchádzač, ktorý spĺňal všetky podmienky výberového konania. Neprešiel však úspešne, pretože členovia VK ho prehlasovali 1 hlasom. Toto VK napadol z 2 dôvodov, ktoré teraz bude riešiť rada školy. A zriaďovateľ na druhý deň po výberovom konaní s účinnosťou od 28.4. poveril pani poslankyňu obecného úradu a osobu na pozícii zastupovanie učiteľky na MD po odpracovaných 7 týždňoch v MŠ riadením Materskej školy na dobu 6 mesiacov do ďalšieho výberového konania. Považujem to za hrubé porušenie legislatívy zo strany zamestnávateľa. Preto som sa obrátila na Vás, aby som mohla členom rady školy predložiť Váš odborný názor riešenia tejto situácie, ktorá vznikla v jednej malej heterogénnej škôlke s kapacitou 21 detí.
Ďakujem za odpoveď. alenka11111@azet.sk