Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať ako je to s odmenou 100 €, ktorú majú dostať všetci zamestnanci v novembrovej výplate. Podmienku je, že pracovný pomer musí trvať najmenej 6 mesiacov. Ja som sa v tomto školskom roku 2021/2022 vrátila do zamestnania po rodičovskej dovolenke. Momentálne ešte čerpám dovolenku a v decembri začnem "naplno" pracovať. Vrátila som sa na moje pôvodné pracovisko, kde mi držali miesto a moja pracovná zmluva u môjho zamestnávateľa trvá už od roku 2010. Pracovný pomer je chápaný od podpísania pracovnej zmluvy alebo od dátumu, kedy som sa vrátila po rodičovskej dovolenke opäť do práce? Budem mať nárok na túto 100 eurovú odmenu aj ja?
Ďakujem za odpoveď.
Pracovný pomer sa zakladá podpisom pracovnej zmluvy a neprerušuje sa materskou dovolenkou, rodičovskou dovolenkou alebo práceneschopnosťou. Odmena, na ktorú sa pýtate sa vypláca podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní uplatňujú zákon č, 553/2003 Z. z., a to Čl. II., 3. bod. Obmedzenia (nevypláca sa) sú len pre zamestnancov v skúšobnej dobe a vo výpovednej dobe.
Dobrý deň,
prosím Vás chcela by som sa informovať či máme 100 € odmenu vyplatiť aj zamestnancom na rodičovskej dovolenke. Podľa toho čo som sa dočítala mali by sme, nakoľko ich pracovný pomer trvá viac ako 6 mesiacov a pracovný pomer sme s nimi neukončili.
Ďakujem za odpoveď.