Dobrý deň,
v úvode chcem zaželať všetkým všetko dobré v novom roku :-)
Chcem sa opýtať, aby bolo legislatívne všetko v poriadku.
Riaditeľka súkromnej materskej školy chce dať okamžitú výpoveď, ktorú však zamestnávateľ z určitých dôvodov bude akceptovať.
Aké povinnosti vyplývajú tejto riaditeľke a aké povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi - ktorý je zároveň aj zriaďovateľ. (vzdanie sa funkcie, vymenovanie riaditela do úspesného výberového konania.........atď )
Pracovná zmluva bola len na funkciu riaditeľky.
Veľmi pekne ďakujem.
Po, 01/03/2022 - 11:37
#1
Riadenie MŠ
Pani riaditeľka sa musí vzdať funkcie v súlade s § 3a ods. 1 písm. b) a ods. 2 zákona č. 596/2003 Z. z. Po akceptovaní vzdania sa funkcie následne sa ukončí pracovný pomer v súlade so ZP. Nepíšete, aké dôvody sú na okamžité skončenie pracovného pomeru. Pozrite § 69 ZP. Ak ste mali na mysli skončenie pracovného pomeru napr. dohodou a zamestnávateľ to akceptuje, je to v poriadku. Miesto je voľné, zriaďovateľ vypíše výberové konanie a do úspešného ukončenia výberového konania poverí vedením materskej školy inú zamestnankyňu. Postupuje sa v súlade s § 3 zákona č. 596/2003 Z. z.
Dobrý deň,
ďakujem veľmi pekne za informáciu. Máte pravdu,zle som sa vyjadrila. Ide o skončenie pracovného pomeru dohodou a zamestnávateľ to akceptuje, Je potrebné aj vzdanie sa funkcie?
Alebo ak bude daná p.riaditeľkou výpoveď PP dohodou nieje potrebné nič iné?
Ďakujem
Dohodu o skončení pracovného pomeru som si síce domyslela, ale ostatné v predchádzajúcej odpovedí platí. Vzdanie sa funkcie riaditeľky a jej akceptovanie zriaďovateľom, ktoré je viazané na menovací dekrét. Návrh na dohodu zo strany riaditeľky a jej akceptovanie, ktoré je viazané na pracovnú zmluvu.