Dobrý deň, veľmi pekne by som Vás chcela požiadať o pomoc. Máme na škole učiteľa odborných predmetov s II. atestáciou. Predmety jeho aprobácie z roka na rok klesajú, ale doteraz sa podarilo splniť podmienku odbornosti 10 hodín. Od nového školského roka, ale v jeho aprobácii nemáme len 6 možno 7 hodín. Vieme mu doplniť úväzok inými hodinami neodborne. Bude však nekvalifikovaný. Mal by byť preradený do 6.platovej triedy? Uvažujem správne? Zástupca pre teoretické vyučovanie mu pri jednaní o úväzkoch tvrdil, že klesne len o jednu triedu, čiže klesne z 9 triedy do 8. ako s I. atestáciou. To je pre mňa nepochopiteľné a nelogické. Podľa mňa je to 6. platová trieda a nekvalifikovaný zamestnanec. Ďakujem za usmernenie
Po, 06/06/2022 - 16:43
#1
Nekvalifikovaný učiteľ strednej školy.
Áno, uvažujete správne. Pri posudzovaní kvalifikovanosti Vášho učiteľa, nehovoríme, či klesne alebo neklesne o triedu, ale posúdite jeho kvalifikačné predpoklady a vyučovanie aprobačných predmetov a zaradíte do do 6. platovej triedy, pretože neplní podmienku podľa § 13 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z z. Nech Vám zástupca povie, ktorý § berie do úvahy on.
Dobrý deň, ja by som možno navrhla radšej skrátený úväzok s 9. PT a na ostatné predmety prijať kvalifikovaného učiteľa.
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec od 1.9.2022 nesplní podmienku podľa § 13 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z z , nebude vyučovať predmety svojej aprobácie, na ktoré je kvalifikovaný - budú to len 3 hodiny jeho aprobácie, zaradím ho do 6. PT ako nekvalifikovaného. Nesplní ani požiadavku § 87 ods 3 zákona č.138/2019. Predmet jeho aprobácie sa už nebude na škole vyučovať od šk. roku 1.9.2024. Je to jednoodborová aprobácia. Čo s týmto zamestnancom? Nekvalifikovaný , ale dokedy? Môžem dať podmienku štúdia ďalšieho predmetu alebo výpoveď pre nesplnenie kvalifikačných predpokladov?
Váš učiteľ je v podstate kvalifikovaný, len neplní podmienku podľa § 13 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. Ja by som mu podmienku na ďalšie štúdium nedávala, môže sa tak rozhodnúť sám. Ani výpoveď pre neplnenie kvalifikačných predpokladov. Podľa mňa iba o nadbytočnosť zamestnanca s výpovedným dôvodom podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce s odstupným.