Výška odstupného a odchodného

Dobrý deň,
prosíme o radu ohľadom pedagogického zamestnanca, na ktorého bola podaná obžaloba. Zamestnancovi podľa § 15b ods. 4) zákona č. 138/2019 Z. z . bol od januára 2023 pozastavený výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca. Počas pozastavenia výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca sme zamestnancovi vyplácame 50% funkčného platu, ktorý by mu patril ak by mu nebol pozastavený výkon pracovnej činnosti. Tento zamestnanec v školskom roku 2022/2023 dosiahol 65 rokov veku, t. z., že s ním skončíme pracovný pomer k 31.08.2023 podľa § 82 ods. 7) zákona č. 138/2019 Z. z.. Pedagogickému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa § 82 ods. 7) zákona č. 138/2019 Z. z. odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce t. z. štvornásobok jeho funkčného platu (odpracoval viac ako 20 rokov) + jeden jeho funkčný plat podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Zamestnanec je poberateľom starobného dôchodku. Ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, čiže zamestnancovi patrí aj odchodné vo výške dvoch jeho funkčných platov. Ako máme vypočítať odstupné a odchodné? Máme brať do úvahy jeho funkčný plat vo výške 100% alebo 50 % (pozastavenie výkonu pracovnej činnosti pokračuje) ?

Za skorú odpoveď ďakujeme.