Dobrý deň, pani Ing. Pavlíková. Chcela by som Vás poprosiť o radu. Robím si prvú atestáciu, som v trvalom pracovnom pomere, no momentálne som na materskej dovolenke. Termín konania skúšky vychádza na jún 2014, keď budem ešte stále na materskej dovolenke. Predatestačné vzdelávanie som začala ešte počas obdobia, keď som bola ešte zamestnaná. Chcem sa opýtať, či je zamestnávateľ povinný mi uznať atestáciu v júni 2014 a preradiť ma do 11 pracovnej triedy aj počas obdobia materskej dovolenky. Materská dovolenka mi skončí 20.septembra 2014, kedy nastúpim na rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ mi odporúča ísť na skúšku v čase rodičovskej dovolenky. Za odpoveď vopred pekne ďakujem, V. Gejdošová
Dobrý deň, pani Ing. Pavlíková. Chcela by som Vás poprosiť o radu. Robím si prvú atestáciu, som v trvalom pracovnom pomere, no momentálne som na materskej dovolenke. Termín konania skúšky vychádza na jún 2014, keď budem ešte stále na materskej dovolenke. Predatestačné vzdelávanie som začala ešte počas obdobia, keď som bola ešte zamestnaná. Chcem sa opýtať, či je zamestnávateľ povinný mi uznať atestáciu v júni 2014 a preradiť ma do 11 pracovnej triedy aj počas obdobia materskej dovolenky. Materská dovolenka mi skončí 20.septembra 2014, kedy nastúpim na rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ mi odporúča ísť na skúšku v čase rodičovskej dovolenky. Za odpoveď vopred pekne ďakujem, V. Gejdošová
Samozrejme, že môžete vykonať 1. atestáciu aj počas materskej dovolenky. Je to dokonca v súlade s § 49 ods. 2 zákona č. 317/2009 Z. z. Keď predložíte zamestnávateľovi doklad o vykonaní 1. atestácie, zamestnávateľ je povinný toto zobrať na zreteľ a preradiť Vás do 11. platovej triedy. Nie je rozhodujúce, či Vám ihneď bude vyplácať plať vo vyššej platovej triede, pretože ste na materskej dovolenke, ale bude to v súlade s § 27 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z.