Pracujem ako vychovávatelka v lvs a počas víkendov ,ked si beriem dovolenku
mi zarataju za jeden deň / sobota/ dva dni dovolenky, v týždni ked pracujem od 13..00 do 20.00 hod napr.7 hod , mi rataju dovoelnku iba 5,4 hod cítim sa ukrátená, tak vas prosím či postupuju správne.
a ešte sa chcem spýtať ako nam maju ratat nahradu mzdy za dovolenku, ktorú nam teraz rátaju nie v sume priemerného zarobku ale v sume pomernej časti funkčného platu.Cítime sa "postihnutí" za to,že si čerpáme dovolenku.Ďakujem
Prvá časť otázky je pre mňa nejasná, odpviem iba na druhú časť. Náhrada mzdy za dovolenku sa podľa § 116 ods.1 Zákonníka práce vypláca v sume priemerného zárobku zamestnanca. Keďže pracujete vo verejnej správe, resp. v školstve, tak pri odmeňovaní sa uplatňuje prednostne zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, v ktorom sa v § 29 ods. 2 uvádza : Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce lebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie. Nemyslím, že Vás ukrátia, pretože v realite je to rovnaká suma. Hrubú mzdu máte rovnakú či čerpáte dovolenku alebo nie.