Dobrý deň
Poprosím Vás o odbornú radu.
Učiteľka pracuje na 100 % úväzok v jednej v ZŠ.
Dostala ponuku z inej školy vyučovať 4 hodiny.
Zamestnávateľ v ZŠ , v ktorej vykonáva 100 % úväzok s tým súhlasí.
Učiteľka bude pracovať v inej škole v čase , kedy nemá vyučovaciu povinnosť na svojom hlavnom pracovisku.
Akú dokumentáciu k tomu potrebuje hlavný zamestnávateľ? žiadosť učiteľky a následne súhlas zamestnávateľa? Je na to nejaký predpis?
Ďakujem za radu.
Dobrý deň,
zamestnávateľ nemá povinnosť a ani právomoc sledovať, čo robí jeho zamestnanec v osobnom voľne. Toto je trochu iná situácia a je veľmi dobre, že spolu komunikujú. Ja osobne neviem o žiadnej predpísanej dokumentácii medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže byť žiadosť a súhlas.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Ešte by som sa rada opýtala, ak zamestnávateľ v škole stanovil pracovný čas pre pedagogických zamestnancov od 7,30 do 13,30 na pracovisku, pani učiteľka ( so 100% úväzkom) má v utorok a štvrtok vyučovaciu povinnosť do 10,30, a chcela by teda učiť v inej škole od 11,30. Môže jej dať písomný súhlas zamestnávateľ , aby prerušila pracovný čas na dobu cca dvoch hodín a opäť buď sa vráti na pracovisko a odpracuje si tých cca 2 hodiny ostatných činnosti, z ktorých odišla?
Vďaka za odpoveď.
Dobrý deň,
samozrejme, že chýbajúce hodiny odpracuje a vyznačí sa to v dochádzke.
Ďakujem pekne za odpoveď.