Prajem dobry den,
poprosim poradit ako zaradit novoprijateho zamestnanca. Bude ucit na II. stupni ZS SJL. Nastup 9/2024. Ma vystudovanu VS 2.stupna ucitelstvo SJL a GEO, ukoncene v roku 2012. Zacala ucit v 8/2013 az doteraz . Adaptacne ukoncila 11/2013. Aktualizacne vzdelavanie absolvovala v case od 10/2018 az po 11/2018 v pocte kreditov 60. Potom absolvovala inovacne vzelanie v 12/2018 /2 dni po porode,cize pocas MD/ - pocet kreditov 15. Nasledne si urobila dalsie aktualizacne v 01/2019 a 2/2019 v pocte kreditov 30. A v 4/2019 si urobila dalsie inovacne v pocte kreditov 15. Na MD bola v obdobi 11/2018 do 7/2019. Potom nastupila na RD az do 12/2021. Medzitym si v 5/2019 si urobila 1. atestaciu. Potom tiez pocas RD /kedy nepracovala/ si v 12/2019 urobila 2. atestaciu. V tomto case (9/2024 je momentalne na RD u povodneho zametnavatela. Povodny zamestnavatel jej uznal "iba" 1. atestaciu a to k 1.5.2024. Moja otazka znie - ako ho mam zaradit? Poprosim aj vysvetlit. Dakujem velmi pekne za odpoved.
Ut, 09/17/2024 - 07:33
#1
Ako spravne zaradit noveho zamestnanca
Iba doplnim. Zaradim ju do 9 PT? Jedna sa nam o "odobrenie",ci bolo vsetko vzdelavanie v sulade zo zakonom. Dakujeme velmi pekne za odpoved.
Dobrý deň,
ak bude Vaša novoprijatá učiteľka učiť predmety svojej kvalifikácie, bude kvalifikovaná. Od predchádzajúceho zamestnávateľa Vám donesie potvrdenie o vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. Všetky osvedčenia jej vrátite, Vy nie ste kompetentní ich prehodnocovať. Vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj budete pokračovať do 31. augusta 2026. Ak sú atestácie vykonané pre kategóriu učiteľ, tak prvú atestáciu jej uznáte po piatich rokoch zaradenia v kariérovom stupni samostatný, čo predpokladám, že spĺňala v roku 2019 (skontrolujte to) . Ak v 5/2019 spĺňala podmienky na uznanie prvej atestácie, mali ju takto zaradiť. Po piatich rokoch od zaradenia do kariérového stupňa učiteľ s prvou atestáciou ju zaradíte do kariérového stupňa učiteľ s druhou atestáciou. Materské a rodičovské dovolenky na to nemajú vplyv. Ak ju predchádzajúci zamestnávateľ nesprávne zaradil, to pre Vás nie je určujúce. Podľa údajov v otázke mala by mať uznanú aj druhú atestáciu. Neviem, či som Vám to dostatočne vysvetlila.